瑞安日报记者 朱郁星

　　通讯员 卢书友

　　本报讯　“我们公司员工大都回来上班了！”提起员工节后到岗情况，兴乐集团兴乐电缆有限公司综合部经理杨秀丽声音清亮，回答得特别带劲。

　　正月初十正式开工前，公司综合部分别与员工进行了电话联系。除一个员工因身体不好确定要回家休息以外，其余300余人全部答复继续回公司工作。“兴乐有很多员工在中西部省份，虽然受雪雨阻隔，但是都克服困难，返厂复工。”杨秀丽告诉记者。

　　九成九员工返厂复工，是兴乐集团成功实施工资协商政策获得的红利。2011年，兴乐集团创新工资集体协商方式，通过员工代表直接与集团资方进行工资协商的方式，不仅大幅度提升了员工的工资福利，还让员工参与企业管理，有了当家作主的感觉。

　　“去年底，员工薪酬平均涨幅达到13％，这给员工吃了颗定心丸。不仅如此，工作两年的员工，返厂上班报销单程路费。这些因素都促使员工愿意继续在兴乐工作。”兴乐集团副总裁倪海鸥说，“在线缆企业目前普遍不景气的情况下，兴乐的订单一直排到了今年5月份，生产任务很紧。员工愿意返工，减少了集团招工压力，工资协商真正实现劳资双方共赢。”