本报讯 （见习记者 梁嘉琳 县委报道组 孙艺秋 通讯员 俞颖颖）就在众多企业为春节后招工难而犯愁时，新昌人小张已回到车间工作半个多月了。知道自己所在的三花集团大年初四就复工，小张在春节头两天就把亲戚都走完了，以便安心上工。近期，新昌县积极出台相关政策文件，充分吸纳本地劳动力就业，实现了本地用工80%以上，既为工业企业解决了年初“用工荒”的老大难问题，又为本地求职者拓宽了就业渠道。

　　记者在三花集团电子膨胀阀生产车间内看到，工人们在熟练地操控着机床，加工好的零件整齐地排在托盘上，已垒成高高的一摞。随后，这些零件被送往装配车间，组装成型。“订单排得太满，忙但快乐着！”三花股份综合管理部部长陈方圣说，正月初四，工人们结束假期返回工厂，三花集团所有生产车间当日全面复工。除该企业外，当地其他企业也已普遍在正月初八复工。

　　而在新昌县梅渚镇工业园区，一个劳动力市场的供需错配问题摆在镇领导面前。在该园区前期招商引资期间，他们发现，一方面，高新技术企业实施“机器换人”后，急缺熟练操作工；另一方面，周边村民因征地拆迁离开土地，要靠外出打工赚钱。镇领导决定：“把农民培训成产业工人，让双方都受益。”

　　去年，新昌在全省工业强县综合考评中列同类第一，被省政府列为工业强县（市、区）综合评价先进单位。这个人口只有43.5万的山区小县，目前已有上市公司7家，数量庞大的优质民营企业为新昌本地户籍工人提供了充足的就业保障。

　　为此，新昌县积极培育“本土精英”，力争留住本地人才。据该县人力社保局就业处章伟龙主任介绍，他们一方面通过搭建有效的求职、用工服务平台，采取多种形式为企业和求职者服务；另一方面健全职业培训联合体，建立“院校+基地+农户”的现代农业人才培育模式，与用工企业如万丰、陀曼机械、新和成、皮尔等单位组织联合培训。2013年全年组织人力资源招聘会63次，提供各类就业岗位9.7万个，培训农村劳动力11827人，培训农村实用人才2110人。