王玉宝

　　我省首次招聘聘任制公务员有了新进展。义乌5个行政单位的6个岗位，吸引了177人应聘，现已有12人进入体检和考察阶段。入围者不乏“海归”、博士，更有外地的副处级领导干部。

　　义乌，没有“北上广”那么活色生香、繁华诱人。但义乌能从最初的“怕招不到人”，演变为应聘者人才济济，起码说明两个道理——

　　第一是浙江的活力和吸引力。可以让在海外学有所成的专业博士毅然回国；可以让那些已在专业岗位上有所成就的人接受挑战，甚至有人愿意放弃副处的级别……这恐怕不能仅用30万元的年薪作出解释。古话说，凤凰栖高枝。说到底，这还是咱们的“巢”垒得好。这个“巢”就是浙江发展本身展现的诱人前景和现实活力。对此，身处浙江的每一个人，除了感到欣慰，也不妨自我鞭策一下：是不是该更加努力，才不负这一片创业热土？

　　第二个启示是，面对难题，应大胆创新模式，解决问题。义乌这几年发展迅速，但瓶颈性问题也集聚了不少，诸如人才、物流、交通等。要靠常规模式，这些问题的解决，很可能贻误时机。现在有了这么一个公务员聘任制的创新，最起码能立竿见影地吸引到人才，为解决问题创造基础。当前全面深化改革号角已吹响，很多问题的解决都需要创新思路。

　　当然，人才固然重要，如何使用人才，如何优化工作机制，也同样重要。倘若凤凰来了，我们依然是一套官僚主义、形式主义，那结果只会让人心灰意冷、人去楼空。期待义乌故事写得更加精彩。