张丽

　　春节前，由于不少政府部门年终福利缩水甚至取消，少数工作人员心生抱怨。“迎来送往少了，意味着许多福利也被掏空。”江西某地一名公务员发现，单位各种福利被取消后，少数公务员工作消极，“觉得自己已经对得起那2000多元工资了。”

　　“官不聊生”出现了升级版，即因为“对得起”工资而消极工作。自从中央一纸禁令，吃饭不能上高档酒店，出门不能私用公车，替人办事不能收受礼物，使得一些公务员少了很多额外的“福利”，只能拿规定的工资。

　　仔细想想，中央的禁令只是剥离了原本就不该有的“福利外衣”，居然引起“消极工作”这么大的反弹。可见，少数公务员已经把灰色收入当成自己的“标配”。

　　近年来，每年公考，都会上演千军万马挤独木桥的盛况。究其根源，正是受到“升官发财”观念的影响，少数公务员把自己手中的权力作为寻租砝码，所以才会在干工作上计较得失。

　　现代公务员制度，发端于英国，推广到世界各地后，被证明为是一项有利于政府高效运行的成功制度。公务员职业具有两大特点：工作的稳定性和福利的可靠性，但在任何一个国家，公务员岗位无论如何都不是一个“发财”的地方。

　　中央领导曾指出，为官发财应当两道。党的十八届三中全会提出，要使市场在资源配置中起决定性作用，公务员这个群体面临的压力不仅是几项禁令，更是全面深化改革的大时代变迁，想借当官发财或是为有个保障混混日子去当公务员的，趁早离开吧。留在这支队伍中的，应该是真正有抱负，真正用心为国家、为民众服务的公仆。