记者 阮蓓茜 通讯员 高海伟

　　本报杭州2月18日讯 在杭州威芸实业有限公司打工的9年里，郑美春有过三次辞职的念头，可每一次，企业都真心实意帮她解决难题，打消了她辞职的念头。

　　威芸公司是一家服装企业，老板是一对双胞胎姐妹——叶建英和叶丽英，姐妹俩以女性特有的细腻和真诚，不仅设计出一件件漂亮的旗袍，更留住了员工们的心。企业有200多名职工，每年的流动率却不到1%。

　　2005年，23岁的郑美春从东阳农村到杭州打拼，“当时，我学历低，也没什么技术，威芸公司的老板娘收留了我，让我在这陌生地方有了落脚点。”威芸公司的仓库配货员成了她人生的第一份工作。

　　郑美春的勤奋和伶俐，被叶丽英看在眼里，没过多久，就把她调到了销售处。“单位给了我更大的平台，我要好好干。” 郑美春的干事劲头更足了，经过一次次展销和谈判，这个青涩的小姑娘逐渐成长为独当一面的销售高手。

　　然而，正当工作开始顺手时，郑美春怀孕了。“当时，我的反应很厉害，整天头晕想吐，觉得自己没法正常上班。”郑美春第一次跟公司提出辞职，“公司肯定不能让我长时间请假，只能辞职。”

　　没想到，公司给了郑美春3个月的带薪假期，让她在家安心养胎，“你的事业刚刚起步，不要这么轻易放弃。” 叶丽英的一番话让郑美春热泪盈眶。

　　其实，这并不是公司对郑美春的特别关照。威芸公司的女职工占70%以上，企业对女工有“额外福利”，诸如：夫妻俩都在企业的，妻子生育时，丈夫有7天的护理假，工资照发；对于流产的员工，公司给予30天休息，工资照发；怀孕期间身体不适，可以带薪休息，并给予补贴等。

　　郑美春顺利生下女儿，把孩子送回东阳老家。一年新春上班，刚从老家回来的郑美春跟同事说：“孩子不在身边，每次回去，她都觉得我很陌生，好不容易熟悉起来，又要分开了。” 郑美春默默地抹眼泪，再一次动起了辞职的念头。

　　郑美春的眼泪触动了叶丽英，她当即决定做一件事：在厂里办起“暑期辅导班”。她腾出会议室，装修成小课堂，暑假的两个月时间，让员工回家把孩子接过来，公司雇了老师辅导孩子做作业，陪他们做游戏。“每次都有近40个孩子从老家过来，年龄跨度从两岁到13岁。”叶丽英说，公司两度搬迁厂址，可每到一个地方，总会留一个大办公室给孩子当教室。

　　每年春节，远在老家带孩子的员工父母还能收到公司的一份礼物：一封感谢信和一笔500元的慰问金，并告诉他们，他们的子女在这里工作很好，感谢他们的辛苦付出。“每次回家，家人都嘱咐我要好好干，这么为职工着想的企业不多。”职工张建明告诉记者。

　　随着生活的稳定，郑美春把女儿接到杭州上幼儿园。但销售工作，经常早出晚归，甚至长时间出差，疏忽了对孩子的教育。有一回，孩子调皮惹了祸，丈夫一气之下动起手。看到被打得鼻青脸肿的女儿，郑美春傻眼了。“叶总，我真的要辞职了，我不能这样不管孩子。”当天夜里，郑美春带着哭声给正在深圳出差的叶丽英打电话。

　　可是，郑美春仍然没有辞职成功。公司把郑美春调到仓库管理的岗位，并许诺她，只要完成任务，都能按时上下班，遇到不得已加班，有些工作也可以带回家完成。如今，女儿已经上小学，郑美春重新回到自己熟悉的销售岗位，还当上了主管。

　　实际上，威芸公司所处的服装行业员工流动性很大，春节刚过，不少企业都在为“招工难”而烦恼，负责人事管理的叶丽英却从来没为招工而担心。年前的调查中，99%的职工都表示节后来上班，“这几年来，好像没有从我这里到别的地方去干活的，离开的人大多数是想自己出去闯一闯，办个服装加工厂，有几个人创业失败后，又重新回到公司来上班了。”叶丽英说，对于想创业的员工，公司都很支持，尽可能给他们提供帮助。

　　曾有一对在公司做车工多年的夫妻员工想自己办服装加工厂，但一时凑不够钱。叶丽英知道后，二话没说就借了一笔钱给他们。如今，这对姓陶的夫妇生了个儿子，起名叫“陶威”。“他们打电话向我报喜时还说，生之前就想好了，如果生的是女儿，就起名叫‘陶芸’。”叶丽英笑着说。