记者 翁浩浩

　　县委报道组 方镖 黄人望

　　本报讯 最近的一次事业干部公推比选乡镇领导班子成员活动，引发浦江县广大干部热议。

　　这次公推比选共推出8个乡镇领导职位，初审合格31人，层层选拔后，有17人列入考察对象。优中选强，如何做到公平、服众？与以往不同的是，季度、年度考评优秀次数较多的考察对象占得了先机。

　　为改变过去推选干部存在的重临场发挥、轻平时表现问题，浦江县推行“每季＋年终”的干部考核模式，通过每年5次“考绩推优”，注重考察干部平时表现，激发干部创业干事、创先争优热情。

　　“没想到，平时的‘考绩推优’竟有这么大作用。”一位通过公推比选最终担任乡镇领导职位的干部感慨地说。而同时，某乡镇一位妇联主席、某乡镇一位纪委副书记，以及某部门一名科长公推比选的成绩不错，但由于一个年度内的“考绩推优”只获得一次优秀，排名变得靠后，失去了竞争力。

　　李剑锋是浦南街道城建办主任，这次通过竞争比选，被确定为乡镇领导班子预备人选。而他能够脱颖而出的一个重要原因，就是在一个年度内获得3次“季度优秀”，1次“年度优秀”。

　　白马镇是干部“考绩推优”的试点镇，该镇祝宅村村主任祝桓哲对每个季度举行的干部评优活动印象深刻：10余名镇干部依次上台讲述攻坚破难事项以及日常工作完成情况，而台下坐着的村干部、群众代表担当“考官”，他们的评分成为干部评优的重要标准。“这样一来，我们老百姓评价干部有了更多发言权，有助于督促镇干部更加脚踏实地干事。”