五个月前，义乌重磅推出全球引才的“英才计划”，我们预见，义乌将在我国区域间激烈的人才竞争中打响漂亮一战，但我们没有预见的是，“英才计划”竟然在如此短的时间内产生了奇效：五个月时间，义乌引进了海内外高层次创业创新人才项目21个，其中由“省千”、“国千”领衔的项目就达14个之多。

　　众所周知，在我国实践中，政策上墙易，政策落地难。但义乌在“英才计划”推出后，迅速地解决了政策落地难的问题，并且在实践推进中，真正实现了“引进一名人才，组建一个团队，兴办一家企业，推动一个行业转型升级”的人才引领创新，以及人才和城市双赢局面。人才政策抓落实，取决于诸多要素。首先需要政策制定者坚持始终如一的科学人才观，形成上下一致的为人才“舍得”的共识和决心。其次，离不开政府工作模式从管理到服务的转变，以及人才服务工作的细致和扎实。这一切，义乌做到了。所以，“英才计划”不仅引来了吆喝和人气，更是通过落实，实实在在引来了人才、机遇和发展。

　　“英才计划”，开篇形势喜人。但对于求才若渴的义乌来说，持续吸引人才落地，依然是今后一段时间的重要工作。同时，如义乌般成功引才的城市尚需做好后引才时代的工作。首先，加速推进引才政策的落实和人才奖励、资助的兑现。政策落实不仅关乎对人才的激励、人才创业创新活动的启动，也关乎人才知觉到的政府公信力，它将影响政府今后政策的效力和持续引才吸引力。其次，“舍得”心态后更要有“等得”的心态。人才创新最大特点是不确定性和滞后性，创新是有风险的智力活动，应具有允许失败的宽容包容心态和机制，要进一步优化人才的创业创新环境。第三，充分发挥市场配置人才的中介作用，发挥人才服务业在人才集聚中的作用，利用区域特色资源，探索和发扬具有各地特色的引才和用才模式，比如义乌的“人才+民企+项目+市场”模式。第四，加大教育和科研投入，着力塑造基础技能型人才与高端创新型人才对接，推动创新转化以及持续创新。