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00015版:智搜

政策落地和后引才时代

浙江省人才发展研究院副院长 教授 博导 陈丽君

  五个月前,义乌重磅推出全球引才的“英才计划”,我们预见,义乌将在我国区域间激烈的人才竞争中打响漂亮一战,但我们没有预见的是,“英才计划”竟然在如此短的时间内产生了奇效:五个月时间,义乌引进了海内外高层次创业创新人才项目21个,其中由“省千”、“国千”领衔的项目就达14个之多。

  众所周知,在我国实践中,政策上墙易,政策落地难。但义乌在“英才计划”推出后,迅速地解决了政策落地难的问题,并且在实践推进中,真正实现了“引进一名人才,组建一个团队,兴办一家企业,推动一个行业转型升级”的人才引领创新,以及人才和城市双赢局面。人才政策抓落实,取决于诸多要素。首先需要政策制定者坚持始终如一的科学人才观,形成上下一致的为人才“舍得”的共识和决心。其次,离不开政府工作模式从管理到服务的转变,以及人才服务工作的细致和扎实。这一切,义乌做到了。所以,“英才计划”不仅引来了吆喝和人气,更是通过落实,实实在在引来了人才、机遇和发展。

  “英才计划”,开篇形势喜人。但对于求才若渴的义乌来说,持续吸引人才落地,依然是今后一段时间的重要工作。同时,如义乌般成功引才的城市尚需做好后引才时代的工作。首先,加速推进引才政策的落实和人才奖励、资助的兑现。政策落实不仅关乎对人才的激励、人才创业创新活动的启动,也关乎人才知觉到的政府公信力,它将影响政府今后政策的效力和持续引才吸引力。其次,“舍得”心态后更要有“等得”的心态。人才创新最大特点是不确定性和滞后性,创新是有风险的智力活动,应具有允许失败的宽容包容心态和机制,要进一步优化人才的创业创新环境。第三,充分发挥市场配置人才的中介作用,发挥人才服务业在人才集聚中的作用,利用区域特色资源,探索和发扬具有各地特色的引才和用才模式,比如义乌的“人才+民企+项目+市场”模式。第四,加大教育和科研投入,着力塑造基础技能型人才与高端创新型人才对接,推动创新转化以及持续创新。


浙江日报 智搜 00015 政策落地和后引才时代 2014-01-18 3340275 2 2014年01月18日 星期六