安吉小城偏隅浙北的山中，竹林掩映，安静而美好。但正因为它曾经交通不便、偏处山中，经济发展在浙江省处于相对弱势状态。近年来，随着交通的逐渐便利，接轨杭州战略的不断强化，海内外高层次人才纷至沓来，安吉县经济发展迅猛，其人均GDP已达到了8000多美元，跨入中上等收入国家和地区水平之列。后发先至，小城巨变令人吃惊，也耐人寻味。

　　我与小城结缘经历了三个节点。第一阶段是上世纪八九十年代，慕景而去，游乐赏玩；第二阶段是本世纪初的扶贫送知，我参加春蕾计划为当地女童送赞助，也受邀为当地传统企业做培训；第三阶段，近几年，频频参加安吉的招才引智和人才论坛等活动。

　　或许，我个人与安吉互动的变化，正是安吉近年来巨变的缩影。我们欣喜地看到人才对区域经济发展做出的贡献，人才给一个地区带来的变化；我们更欣喜地看到，区域经济相对弱势地区政府如何高举引才大旗成功地引才引智，如何开创出了一条独具特色、卓有成效的引才路径。

　　确实，安吉与浙江省其他县市比，既没有经济先发优势，也没有特别的区位优势，当然更没有财大气粗的厚重资金优势。在当前全国人才激烈竞争态势中安吉能够成功，恰恰体现了其人才工作从理念到手段上的系列创新。概括起来，有五方面的宝贵经验值得同样处于经济后发的区域借鉴。

　　渗透引才，主动出击。四处排查，查库寻人，海外设点，网才挖才。

　　柔性引智，才企联姻。院士专家安吉行、双百峰会和拔尖人才项目结对等创新型举措，不仅帮助当地企业通过创新资源的介入转型升级，也使人才接触安吉、熟悉安吉和爱上安吉。

　　智资结合，助推发展。政府除了不遗余力对人才提供资金扶持外，同时积极引进风投，借助风投资金和民营资本，助推创业人才生根发芽。

　　服务引才，营造环境。与安吉引进人才交谈，听到最多的感慨，是“保姆式服务让我选择了安吉，安商环境让我感动”。政府姿态低了，人才的满意度高了。

　　亲情引才，满足归属。安吉引才的另一让人印象深刻的举措是，大打亲情牌。充分利用人才的故土情结、家园梦想，引导人才回归国内和家乡。当然，安吉拓展了家园梦，充分利用自身的生态优势做文章，化原来的区位劣势为生态优势，让人才的家园梦里有亲情、有归宿，也有对自然、对生态、对幸福的本真追求，创业梦有激情、有创造，更有对价值、对贡献、对回报的全情投入。