三年多前，为实施《浙江省中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》，浙江省委人才办委托省人才发展研究院设立了“建设浙江省人才特区研究”课题。研究建议浙江省在一些特定的区域空间，或在一些特定的产业领域，以特别的机制、特殊的环境、特优的政策，率先较大规模地引进海外高层次人才与企业发展急需人才，形成人才体系和层次结构合理的海外高层次人才集聚特区，加快推进创新创业，大力提升科技、产业及区域的国际竞争力。

　　今天，我们极为欣喜地看到，仅仅3年时间，“人才特区”建设成效卓著，在一片原本空旷的田野上，杭州未来科技城拔地而起，成为我省高层次人才创新创业集聚的第一高地，在全省“人才引领、创新驱动”中发挥了并将继续发挥重要的榜样示范作用，产生积极的带动溢出效应。

　　杭州未来科技城“人才特区”建设的成功，充分体现了自己的特色。

　　首先是机制特色。与三个其他未来科技城相比，杭州并不具备明显优势，因此必须打自己的特色牌：发挥浙江历史文化底蕴丰厚、民营经济实力强大、一直走在改革开放前列等方面的优势。“人才+资本+民企”的模式创新，就是这种特色优势的结晶；三年的服务业总收入占技工贸总收入比例分别达到83%、89%和93%，牢牢占据产业价值链高端，也是这一特色优势的体现。

　　其次是政策特色。杭州未来科技城采用“服务创业、激发创新的省市区联动”建设模式，发挥浙江省、杭州市、余杭区三级政府的各自优势，突出人才政策设计的前瞻性、内容的完备性，强调人才政策管理的有效性、科学性，针对创新人才和创业人才，既有共性政策又有特殊政策，一系列配套齐全的扶持政策产生了连锁效应，形成了有效的协同创新。

　　再次是服务特色。三级政府发扬“店小二精神”，帮人才之所急，想人才之所思，乃至想人才所未想，把各项政策优惠落到位，把无微不至服务送上门。这样的服务环境，高端人才“金凤凰”必然纷至沓来，在“人才特区”的梧桐树上展示创新才华，奉献创业硕果。