记者 何苏鸣 通讯员 方洲龙

　　本报杭州1月9日讯 连日雾霾之后，杭州重现清朗。吉林华侨外国语学院大四学生杨超（浙江籍）的心情，也如天气般多云转晴，“有了意向性的公司，更重要的是，对参加面试也有了新的认识，赚到了。”

　　今天，由省人才市场、省职介中心和本报联合举办的2014年就业援助月——浙江省未就业高校毕业生（公益性）招聘会在杭州举行。619名往届与应届高校毕业生，与杨超一道走进省人才市场。他们在意的是，学会怎样找到一份满意的工作。

　　一重门：问经历

　　有一说一

　　二本学校，工商管理专业，英语较流利，计算机熟练。杨超的简历上，简单列出了自己的基本情况。在浙江优特轴承有限公司的展位前，杨超递出了今天的第一份简历，她希望应聘的是公司的销售岗位。

　　“你对这个岗位有什么了解？有没有相关的实习实践经历？”待小杨坐定，招聘人员抛出了第一个问题，言简意赅。

　　小杨停顿了半晌，才想起学校组织过的几次假期实习，“除了学校组织的，我自己没找过实习单位。在这方面，可能缺少竞争力。”

　　“实习可以加分，不过你也可以和我们说说，你在学校参加的活动和兴趣爱好。”招聘人员循循善诱。

　　“我家开了一家文具店，假期有空的时候，我会在店里帮忙，这算是初级的销售吧？”慢慢进入状态的杨超，回忆起她最得意的文具“推销”，真实的场景再现让这场面试变得轻松起来。

　　有无工作经历或实习经验是求职者面临的第一重门。“缺少工作经验是应届生的短板，因此，会有一部分学生在简历中编造实习经历。”“优特轴承”公司的招聘人员说：“毕业生有实践经历当然是好事，但更重要的是诚信，把没有做过的事生搬硬套在自己身上，降低了印象分不说，对求职者将来的发展也没有好处。”

　　二重门：问能力

　　有备而来

　　“如果我们公司录取了你，你觉得自己能做什么？”

　　在浙江聚腾商品经营有限公司的展位前，杨超面对这样的提问。

　　“我有比较扎实的专业课基础，也愿意吃苦，我相信自己可以胜任岗位。”详细介绍自己的学业情况和性格特点，是杨超面试前着重准备的内容。“昨天晚上还把几门重要的课程写了简介，让自己在面试的时候更有底。”拿到下午的复试通知单，她喜滋滋地和记者分享这个小秘密，“很多东西平时都知道，可面试的时候一紧张，可能会说不出来，所以要认真准备。”面对能力方面的临场考问，必须要提前做好准备。

　　爱为孚锐教育科技有限公司负责人刘华对此深以为然，“面试只有短短的几分钟，应聘者应该在这几分钟里把自己最擅长的东西展示出来。”他告诉记者，不少应聘者的简历非常优秀，可到了一对一的面试，往往说不出个所以然，“其中很大的原因是准备不充分。在面试前，同学们不妨互相‘预演’，给彼此适应的机会。”

　　不过，杨超的准备显然还不够充分。在艾迪康医学检验中心的展位前，面试人员要求她用英语进行一段自我介绍。她被问了个措手不及，结结巴巴最终铩羽而归。

　　“我平时口语还可以的，练习还不够。”从面试席上起来，小杨的脸上流露一丝沮丧。

　　三重门：问兴趣

　　贵在自知

　　杨超把今天的最后一份简历，留给了浙江国际旅游集团。

　　“你觉得自己喜欢做什么工作？”和前面的几家招聘单位不同，“浙旅”招聘人员从应聘者的喜好开始提问。

　　“我喜欢做销售，今天投出去的简历，我都选择了这个岗位。”杨超没想到，短短两个小时的招聘会现场，成了她面试的“谈资”。

　　这个回答，让浙江国际旅游集团副董事长孟笑廷非常满意，“现在的大学生很少制定职业规划，很多人毕业后完全不知道自己的喜好。其实，只有找到自己能力与爱好的结合点，这份工作才会干得长久。”

　　当一年胜过一年的严峻就业形势袭来，不少应届毕业生都希望先就业再择业。俗话说，自知者明。大学生求职亦是如此，贵在自知。“有一份较为明晰的职业规划，对每个人都很重要。如果大学生在学校没能完成自我定位，那么在找工作的过程中，可以有意识地进行调整。”孟笑廷笑着说。

　　“回去以后，需要改进的地方太多了。”走出省人才市场的大门，一个上午都处于高度紧张的杨超终于松了口气，在她随身携带的小本子上，写着一些注意事项：修改简历、演练面试现场、针对性练习英语口语问答……每场面试之后的心得，都已经变成了一条条可以具体操作的步骤。

　　“我相信，我能找到满意的工作。”临走时，她回头冲记者喊，几位刚结束面试出来的“同道中人”也受到了感染，“我们都会的！”