【人物】陈虎培，嘉兴市秀洲区委常委、纪委书记

　　【我说改革】夏书记发问，“各级各部门自我革命的精神还有没有？”这是浙江改革发展的一个新命题，也是对各部门“一把手”的新要求。

　　在秀洲区，我们已经实施了近两年的规范党政机关和部门及“一把手”阳光权力行动，通过明确“四重一大”决策执行标准，落实“一把手”“五个不直接分管”和“末位表态”制度，厘清了“一把手”权力运行清单103份，制定防控措施1300余条，制作权力运行与风险防控流程图151个，率先在“一把手”中间开展了一场“自我革命”。

　　结合新形势新要求，接下来围绕“让权力在阳光下运行”这一目标，我们将进一步规范权力运行程序，构建科学评价体系，实打实推动问责机制的科学落地，切实拓宽公众和老百姓监督与制约“一把手”权力的渠道、方式、方法，这不仅是建设廉洁政治的需要，更是“一把手”自我革命、自我约束精神的体现。

　　【人物】叶信迪，苍南县教育局局长

　　【我说改革】改革步入深水区，对于广大基层干部，夏书记的“四个有没有”既是发问，也是鞭策。2012年以来，我省发文取消择校，对于均衡各地教育资源是治本之策。而作为基层教育部门，在全面落实这一政策的同时，也面临着两个短期的现实问题：一是原来苍南的专项教育经费近三分之一依靠择校捐资，取消择校后，地方教育经费趋紧，不少校楼、设备投入捉襟见肘；二是部分学生家长对辖区学校不满意。

　　克服这些短期问题，就需要发挥部门的自我革命的精神：首先，克服教育经费的不足，就要求管理上更为精细，向教育要效率，节约经费、把钱用在刀刃上；但更为根本的，是运用政策手段，平衡各校教师资源，去年以来，苍南对偏远地区学校公开选调优秀师资，就是举措之一。同时，将教育经费更多地投入偏远地区学校的硬软件提升。相信通过不断的努力，不久的将来，这些问题都能逐步解决，所有人都能在家门口上学、上好学。

　　【人物】付启浩（右二），杭州市江干区城市管理局凯旋中队中队长

　　【我说改革】基层城管的工作需要我们与老百姓心贴心，根据群众的要求不断革新工作方法，提高工作效率。

　　目前城管工作中，违章建筑、不规范养犬、路面私装地锁、流浪乞讨人员影响市容等问题较为突出。为此，我们采取了更为灵活的工作方式：积极开展重心下移，在每个社区配备一名城管执法队员，及时发现、解决百姓身边的问题；与街道、工商、公安等部门多次开展联合执法，集合力量重拳出击难点；在辖区内的商铺管理中，执法队员和城管志愿者共同致力于宣传劝导工作。“四个有没有”激发了我们自我革命的精神，指导我们多途径、创新性开展工作，相信可以让城管工作获得更多群众的支持、信任和理解。