#微话题#【68%受访者感慨年终总结是负担】最近，媒体一项调查显示， 68%的人感慨年终总结是一种负担，73%的人说写总结是敷衍了事。有受访者认为，员工的成绩是踏实干出来的，不是“总结”出来的，建议企业从多个维度评价员工。

　　@傲雪红梅123：这总结有没有必要写，依我看有必要。一年工作下来总结一下，看看成绩，找找不足与差距，来年好继续努力。至于领导看不看，咱不是写给领导而是写给自己。

　　@李不白鲁非迅：有必要在年终时反思一年的得失，突出亮点，再接再厉；找出不足，来年弥补。总结不是流水账，也不是英雄帖，而是一顿“年夜饭”。“年夜饭”图的是快乐、圆满，因此不能没有总结，但也不能太看重总结，更何况员工是否优秀不是“总结”出来的，希望单位能简化对年终总结的要求，给员工减减负。

　　@初次相识88：我倒觉得很多单位可以改革一下，总结的方式可以多样化一点，应尽可能地让员工自由发挥，允许员工写出不受束缚的总结。这样一来，员工才能主动总结，并通过总结获得真正有价值的东西。

　　@蓝猫：最近看新闻，年底网上都流行找“抢手”写总结了，干脆建议单位不要安排任务式的要求写总结，可以让大家有什么说什么、有多少写多少，不一定非要成文，能把自己去年做的事情说清楚就好，这样大家也就不必为凑字数找人代写了。

　　@小郑：年终总结有一定价值，有利于员工对前一年的得失进行回顾与反思，并对未来工作或发展有意识地进行规划。但是，很多单位的总结要求流于形式，缺乏灵活性，因此在落实过程中，用人单位还得注意操作方式，做到以人为本。

　　（摘自新浪微博）