承德神玉书院-HR李鸿强V：《不要高估了自己的“贡献度”》：人才之所以是人才，是因为他对于公司有贡献，但是贡献本身也是一个不断发生发展的过程。自古以来，多少功高盖主的大臣最后落了个潦倒收场。在公司里不论你的业绩再好，你只是员工而已，不要把自己表现得像老板一样。所有的老板都喜欢既有能力又懂得谦虚上进的员工。如果因为个人的能力很强和对公司的贡献很大，而不把公司放在眼里，不把老板放在眼里，那么在你的作用不断下降的时候走人也是必然的事情了。