许方毅 郑国昆

　　作为欠发达地区，一直以来，苍南始终努力做优做特人才政策，力争以政策优势促进人才小高地建设，取得了一定的成效。今年12月10日，苍南再次推陈出新，重磅出台《苍南县关于引进和培养企业高层次紧缺急需人才若干规定》、《苍南县企业创业创新团队建设实施意见》、《苍南县关于加强人才住房保障工作的实施意见》等三个涉才文件，试图再造新的政策高地。对此，我们来看看苍南县人力社保局是怎么说的。

　　“我们原来的人才政策《关于大力引进开发人才智力的若干规定》，制定于2004年，距今将近十年。所以，我们迫切需要一套可以指导、支撑、提高当前人才工作的新的政策文件。”苍南县人力社保局这样解释新政出台背景。

　　据介绍，这三个新出台的政策文件，和旧政策、或者周边地区的人才政策有很多不同。主要有以下几个特点：一是力度罕见。比如说在资金上，专家如果在苍申报“国千”成功并创业的话，算上人才奖励、住房补贴、创业补助、贷款贴息等等，实际上他总共可以得到苍南县提供的1000万元支持。还有在惠及对象的范围上，新的人才政策涵盖了人才、创业创新团队、用人单位、引才中介等等与人才工作相关的各类人群，几乎全覆盖。二是系统完善。从整体上讲，三个政策文件对人才的“引、育、用、安”各环节都进行了考虑。从细节上讲，也是尽量务求全面、各方兼顾。三是注重特色。还是拿人才住房保障政策举例，这是苍南的一大特色。但是，以前的文件只规定了对象为2011年5月10日以后事业单位引进的高层次人才。这次规定，之前的可以按照个人工作业绩综合评分情况给予一定比例的购房指标。而且本土培养的人才以及企业里的人才，也可以参照标准进行分类分档保障。

　　“制定这三个政策，我们花了一年零两个月。当前，要紧的是重点做好这么几个工作。一是切实做好新旧政策的衔接工作。二是积极做好新政策的宣讲、培训工作。我们已经在着手开展了。三是积极做好新政策实施的相关配套工作。只有认真做好这三个政策文件的贯彻落实工作，才能破解政策滞后发展的局面，有效激发各用人单位，尤其是企业参与人才工作的积极性，推进聚拢更多的高层次人才、高技能人才，助推苍南‘双海双区’战略的深入实施。”苍南县人力社保局负责人说。