本报讯（记者 林上军）在舟山市法制办已工作两个月的“海归”金淑芳，她的劳动合同却与新成立不久的舟山市人才储备中心签订。舟山市人才办新近组建成立的舟山市人才储备中心，正积极打造“集中选聘、按需配置、流转使用、统一保障”的引才用才新模式。

　　“与传统用人模式相比，人才储备中心更加注重按需配置，针对性更强。”舟山市人才办相关负责人说，他们这次公开招聘的首批12名高学历人才，在第一年试用考核期内，由人才储备中心统一管理，期间可根据人才适岗情况进行岗位调整，体现用人的灵活性和用工的人性化。

　　在新区大开发的背景下，为了解决严格控制编制与单位急需引进人才之间的矛盾，舟山市统筹集中了一定数量的事业编制，以储备中心为平台，为用人单位引进紧缺急需高层次人才提供周转使用编制，有效解决了用人单位人才短缺的结构性矛盾。