本报记者 陈樱之

　　日前举行的第十五届西博会杭州人才交流大会和杭州市2014届高校毕业生招聘大会现场，大学毕业生们纷纷在娃哈哈集团的展台前排起了应聘的长龙。这个布置并不吸人眼球的招聘展位，只一张桌子，一位招聘人员，也没打出什么惊人的口号，却轻而易举地成为此次杭州今年下半年规模最大的人才交流会的“人气王”。

　　娃哈哈凭什么？

　　“娃哈哈发展好，平台大，还有机会分房！”浙江财经大学市场营销专业大四男生小刘一脸的期盼，“看到报纸上说，在娃哈哈表现好有机会解决房子问题呢。”

　　“对我们来说，有房子就能长期留在杭州，把家安在这里。”队伍里另一位男生认真地说。

　　就是这样一条关于住房的消息，对应聘的新大学毕业生们产生了十足的吸引力。

　　在各大校园的招聘会上，我们看到杭州周边地区的招聘单位，都似乎摸到了毕业生的心，纷纷针对杭州“住房难”问题，打出了“住房牌”吸引毕业生。浙江工业大学就业办的老师说，最近像余杭、桐乡、上虞等地的企业组团来校招聘，很多都在住房福利上做文章，比如安排职工标准宿舍，享受住房补贴，工作若干年后配置相应面积的住房等等。这位老师表示，因为很多学生毕业了都想留在杭州，这些外地企业就抓住房子这个杭州就业的“软肋”，希望能把人才吸引过去。不过，留在杭州仍然是很多毕业生的首选。

　　（上接第一版）

住房问题，在杭就业一道大坎

　　杭州市住房保障中心在2012年曾携手共青团杭州市委对居住在杭州的3000多名青年，主要是在企业就业的大学毕业生，做了一次住房问题的专题调查。这份调查报告说：“由于近年来房价飞速上涨，而现实购房能力有限，住房有效需求得不到满足导致与此相关的社会问题不断产生。青年在杭企业工作的稳定性受之影响日益显著。”

　　调查显示，接受调查的八成青年缺乏自有住房，多数青年与父母（长辈）同住和租房。而对于住房支出，有28.2%的人感到“压力非常大”，“压力比较大”的占24.8%，合计占总数的53%。在“杭州80后企业青年职业状况”调查中，当问到“您觉得自己目前面临最大的困难是什么？”回答“买套属于自己的房子”占了39.6％的比例；另有53.9%的人认为最大的问题是“过高的房价”。很显然，住房需求是杭州80后青年工作和生活中遇到的最迫切问题。77.3%的青年认为住房影响爱情，仅17.4%的青年可以接受租房结婚，另外有40.3%青年表示会因为高房价离开杭州。

　　浙江电视台《小强热线》的“小强实验室”也曾就房价问题采访杭州应届大学毕业生，他们中一些人表示，“毕业后绝不留在杭州，杭州房价太高了，呆不住啊，还是要找一个房价相对便宜一些的地方去工作。”

　　在杭州已工作5年的张先生，是某企业的部门经理，年收入10万以上。问其在杭州工作的感想时，这位标准的白领也不无感慨地说：“杭州很美、房子很贵，家在天堂，但是房在何处？住房拴住了我们这些无房青年的所有幸福与快乐。”

企业出招，关注员工住房福利

　　同谷歌的美食留住人心不同，中国的企业更加务实地关注员工的住房问题。从阿里巴巴集团宣布推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，到腾讯公司宣布设立“腾讯安居基金”，拟在3年内投入10亿元，向首次置业的公司员工提供一定额度的免息住房贷款，以及后来多家互联网公司的纷纷跟进，员工“房事”方面的福利，已经成为互联网公司为员工提供的众多福利中最具吸引力的一种。

　　与互联网大佬的高调作风不同，浙江很多民营企业其实一直都在默默致力于员工住房福利的提高。比如桐乡比华丽公司使出拴心留人“杀手锏”，在当地首个“吃螃蟹”，为员工买地建房， 100多名普通工人成了该公司买地建房的受益者。杭州本土民企中高柴油机重工有限公司也专门为职工团购商品房，并实行个人购买公司奖励补贴的方式，深受员工欢迎。

　　而娃哈哈集团已通过团购商品房、购买经济适用房等各种方式解决员工住房超过1000套，并率先实行住房货币补贴，让员工实现了居者有其屋。娃哈哈掌门人宗庆后，在2010年参加全国两会时专门提出了关于加快《住房保障法》立法的议案。该集团人力资源总监李凤媛说，住房是企业关爱职工的一种方式，集团一直在追随时代的变化贴近员工，解决职工的需求，生活上的比如住房、子女教育，工作上的比如发展空间、学习培训等等，形成一种“家”的文化。所以，娃哈哈不管在哪里招聘都很火，而且骨干员工的流失率也很低。

政府解忧，公租房房源较充裕

　　除了企业的努力之外，杭州市政府也十分重视大学生和创业青年的住房需求，立足“以租为主”住房保障模式，大力发展公共租赁住房。一大批新就业大学毕业生以及在杭创业人员已住进公租房，开启了他们新的生活。

　　杭州建设规模最大的半山田园公租房小区，交付已4个多月，到目前为止共有2500余户家庭入住，其中新大学毕业生占了近50%。来自东北的小伙子小巩告诉我们：“我选到了这里的一居室成套公寓，有独立卫生间、厨房、客厅、卧室、小储物间、阳台，房子面积57平方米，每月租金600元左右。”

　　小巩说，自从来杭州读大学，就下定决心毕业后要留在杭州发展，因为这座城市的山水、人文、发展环境都深深地吸引着他。然而，“理想很丰满，现实很骨干”，市区一个普通单间，租金1200元，这让拿着实习期工资的小巩捉襟见肘，后来搬到郊区的农民房，租金低了，水电费却高得离谱。小巩说：“公租房是我们新就业大学毕业生的首选，入住这里我很开心，现在住的问题解决了，公交上班很方便，工作没后顾之忧了。”

　　据了解，田园公租房月租金为10.5元/㎡（含物业费、能耗费），管道煤气、光纤电缆入户，电费按普通居民价格收取，还可凭公租房合同向所在区电力部门申请峰谷电。同时，每月的租金可通过市公积金支付。

　　杭州市住房保障办公室金凯杭介绍说，为解决新就业大学毕业生、创业人员和外来务工青年的住房问题，杭州于2004年就开始了对公共租赁住房制度的探索，提出重点解决“两个夹心层” 群体阶段性、过渡性住房困难，是最早推出公租房的城市。

　　除了田园地块公共租赁房项目，杭州还选取了蒋村地块、塘北地块、庆隆地块、牛田地块、花园岗地块以及三里亭地块等6个配套较为成熟、区域较为优越的地块用于公共租赁房住房建设，共计170亩，总建筑面积约40万平方米，可提供房源6000余套。

　　此外，杭州市还探索在商品房住宅出让用地中配建公共租赁住房，截至今年10月，29个配建项目可提供房源1万余套。

　　金凯杭说：“杭州公租房的房源是比较充裕的，而且房屋位置优越、配套成熟，相信能满足大部分新就业毕业生的住房需求。”

　　据介绍，对于杭州的新就业毕业生或者青年创业者来说，不管你的户籍在哪里，只要你的年收入低于47691元（税后并扣除“五金”后的实际收入），都可以申请公租房。另外，2013年公租房还新增了人性化政策。比如，可以申请调整房源，结婚、生育了就可以申请租大户型；比如，可以自由调换房源，换了工作地点，可以到网上自由配对调换同一户型的房子。

　　金凯杭说，今年上半年，杭州住房保障局还联合共青团杭州市委专门到各企业开展“服务基层、服务青年”缓解青年职工住房困难主题活动，面向青年职工宣传公共租赁住房相关政策，引导青年职工住房理念从拥有产权向居住使用权转变。

　　青春不焦虑，安居不是梦。