钟声已然响起，东方初露霞色，中国的改革又绘新图，慧民的改革又迈新步。时下，举国群情激奋，许多干部以只争朝夕的精神投入深化改革的大潮。改革之事，天时人事日相催，不能丝毫怠慢。改革精神，更要激情如火，豪情满怀，不能拖泥带水。

　　不过，有的人却长期患有一种“等”的毛病，有在工作效率上“等”的：“等些天再来办吧”、“等段时间再讲吧”，口头禅说得那么轻松自然，让人干着急，陪着他等。也有挺胸凸肚、妄自尊大的“等”。比如，有人总以为比上不足，比下有余，认定“家有梧桐树，不愁凤凰来”。这种没有紧迫感，缺少责任感的“等”，使得他们坐等山门待客来，结果改革新举措没有，深层次矛盾解决不了，工作总处在温吞水状态。还有一种懒汉式的“等”，无论做什么事，总像算盘珠子——拨拨动动，毫无开拓进取之心，说的多，做的少，爱做改革的旁观者，总等着有关部门下文件，上级领导出主意，兄弟单位出经验，因而推诿扯皮成了家常便饭，无所作为如一潭死水。

　　事业要奔腾，改革要发展，只有以时不我待的精神，锐意进取的态势，才能逢山开路，遇河架桥。搞改革，干事业，老百姓常说：“等不出山”。思想上一旦产生这个“等”字，无疑将使斗志松懈，锐气顿减。办事图轻松，只想走捷径，一味认定旧的模式，不思新创造和新发现，其结果只能抱残守缺，无所作为，失去主动，常处下游。

　　江南有一种“老等鸟”，栖身池沼，有翅不愿飞觅食物，老等在一个地方啄食，仅能填饱肚皮。人是万物之灵，一等了之只会误事。等，说到底，还是反映了一种精神状态和工作作风，其临床表现就是不敢锐意开拓，勇于进取。如果一个部门的领导干部以“等”为办事准则，那工作势必死气沉沉、暮气深深。相反，如果有了好的精神状态，以“金戈铁马，气吞万里如虎”的精神面貌出现，就算碰到困难和矛盾，也会“拧成一股绳，绞着一股劲”地发动群众一起解决。

　　“盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。”改革就要奋发有为，干事最怕碌碌无为，以对美好生活的向往凝聚共识，以勇气和智慧汇聚力量。我们要在厉行改革中，抛弃“老等”的病态，打掉只会拍胸脯、夸海口、打哈哈、说空话的毛病，以昂扬的精神，务实的作风，写出改革的新篇章！