本报讯 （通讯员 徐小晟 记者 管哲晖） 近日，淳安县在对36名新提任的县管干部进行任前谈话时，专门向他们提出了265条不足意见，重点提醒，逐一分析，人均7.4条，帮助新干部“照镜子、正衣冠”。

　　据了解，为从德才、正反两方面为干部准确“画像”，淳安建立了基层走访群众谈“不足”、“十部联审”部门查“不足”、德的反向测评议“不足”等措施，较为全面地掌握干部在日常工作、生活中的不足之处，并建立和完善了新提任县管干部“缺点”档案。同时，组织部门对多渠道收集到的信息进行比对、分类，按照干部品德、工作、作风、廉政表现和信访反映5方面梳理形成一人一档的“群众意见簿”，并用多种形式将“不足”之处原汁原味地反馈给每位干部。

　　此外，淳安还跟踪督查改“不足”，定期将干部“不足”纳入干部成长档案，特别是针对新提任干部，在试用期满考察、换届回访、走访谈话时，对照“不足”，重点考察了解、组织群众评议。