从来富春多奇才，子久无非一峥嵘。穿城而过的富春江，数千年来，孕育了多少才子佳人、名士大家。而当时序转到人才被誉为“第一资源”、被寄希望于“人才引领创新驱动”的今天，富阳更以优美的环境、强力引才举措、众多创业创新平台、细致周到服务，引来了众多海内外高层次人才，一江才情，富春涌动。这些高层次人才，扎根富阳沃土，演绎了一出出以创新引领驱动富阳经济的转型升级、跨越发展的动人故事。海正药业杭州公司、浙江华鹰控股告诉我们的人才故事，或许是其中最为生动的。

海正药业：大鳄落户富春山，孔雀纷纷飞春江

　　仔细算起来，药业大鳄海正2010年落户、投产富阳大举发展之时，差不多正是富阳开始大力度启动人才发展战略之际。富阳市引进海外高层次人才工作起步很早，真正大步跨越，则是近年的事，“国外引智工作取得了全方位的提升和突破”。到上月底，富阳全市已引进了国外智力项目312个，引进外国专家416人次，建立国家级引智示范单位1家，省级示范单位1家。富阳市的招才引智工作，“一直都走在杭州各区、县（市）的前列”，“国外引智工作的深入实施，为富阳市的经济社会发展和转型升级作出了重要贡献。”富阳的一份总结材料这样写道。

　　这个“走在前列”，“重要贡献”，在杭州海正，得到了充分的体现。

　　潘博士，2005年就在美国知名大学获得博士学位和工商管理硕士学位。毕业后，先后任职于多家美国全球知名药企，并在生物药新药研发方面作出过突出贡献。他主导的研发项目可以在三个方面“为世界生物制药行业和人类作出贡献”：降低生物药品的成本，让生物药品平民化；提高生物制药效率，研发新药的速度更快；提高生物药的质量控制水平和安全性。

　　就是这样一个高层次人才，在美国学习和工作了16年后，最终来到了海正药业杭州公司。加盟的过程也很有故事性。虽然，他在美国有很好的发展机会，而且在美国拥有了幸福的家庭——妻子和三个孩子。但作为一个华人，他一直都希望回到祖国，利用所学所长，为祖国作一点贡献。2012年，他下定决心回国。当时，他面临四个较好的大企业提供的工作机会。但最后，他选择了海正。在他被评为浙江省“千人计划”人才时，他说了这样的感想：

　　我最终加盟海正，是因为这里有四个其他公司地方没有的条件：

　　一是富阳市优厚的人才政策和对人才无微不至的服务。在这里，我可以享受到国家、省、市和公司四个层面的优待，多种对人才的优先政策。如“千人计划”、“海外人才引进计划”等；

　　二是海正有一个雄才大略的董事长、精益和谐的管理团队、清晰简洁的组织架构，让我可以集中精力做研发，不需要花精力去了解处理与工作无关和无必要的人际关系、行政事务等；

　　三是海正的平台太好了。海正杭州公司拥有世界一流的硬件设备设施和技术平台；海正还给我们搭建了一个比技术平台更大的干一番大事业的平台。

　　四是富阳是富裕阳光的富春山居图的实景地。我印象很深刻的是，2010年作为合作方的雇员参观海正的时候，细雨中的富春江美景，深深吸引了我。美丽的自然环境、独特的城市风貌，优良的子女教育环境，更是让我心动……

　　潘博士说出了很多加盟富阳建设的人才们的心里话。

　　一个细节是，海正药业董事长白骅是个中国民族传统观念很强的人，就是因为海正药业杭州公司引进了十多个海外人才、外籍专家，他记住了圣诞节，每一年的12月24日，不管多忙，他都要赶到富阳，和这些高才、高才们的家属，过个欢乐的平安夜。

　　另一个细节是，因为富阳引入的海外高才较多，富阳市人才部门专门成立了海外高层次人才俱乐部，不时请他们来聚会，感受一下富阳的温暖。还尽量帮助他们的家属、子女，尽快融入当地的生活之中。像潘博士的太太，是土生土长的美国人，不远万里携带三个女儿来到富阳生活。富阳人才部门就帮助他的孩子进入了纯汉语的学校学习。

　　到目前为止，海正杭州公司仅外籍博士就有11名、国家“千人计划”1人，浙江省“千人计划”2人，4位外籍专家入选杭州市“115”引进国外智力计划项目，1位外籍专家入选杭州市“钱江友谊奖”……可谓人才济济。

　　大量的人才引进，对公司转型升级，起到了至关重要的作用。引进的外国专家凭借其在国际顶尖制药企业多年的丰富经验，帮助海正建立起了完善的研发、质量管理与生产团队，大大提高了公司的研发、质量、生产管理水平，多个产品和多条生产线顺利通过了FDA、WHO、GMP等国际国内认证。

浙江华鹰：莫道富春江水浅，渔鱼胜过太平洋

　　浙江华鹰控股集团有限公司的故事，与海正稍有不同。如果说，海正是国内外高层次人才汇集，那么，浙江华鹰引入的则是清一色的“洋才”；如果说，海正是符合我国、我省产业发展规划的制药巨头，那么，浙江华鹰则是更具富阳产业特色和导向的朝阳企业。而相同的是，为了全面实施创新驱动发展，富阳市在人才建设上，给予了这两家企业以同样巨大的支持。

　　富阳市委、市政府认为，从实施工业立市战略的实际出发，从创新驱动发展战略的实施出发，富阳迫切需要培育一批具有较强创新能力和科技竞争力的大企业大集团。“人才引领”的作用，此时此际，无可替代。

　　据了解，近年来，在招才引智，特别是在引入海外高层次人才上，富阳确实有很多值得自豪的东西：

　　比如，政府引导，提升引智效益；

　　战略上引导，调整引智结构。从打造现代版的“富春山居图”的需要出发，富阳引智领域深入到商贸旅游业、运动休闲业、现代服务业和新农村建设等领域。在引智项目和专家的选择上，突出重点、讲求实效，找准切入点和突破口；

　　认识上引导，扩大引智主体。营造全社会了解引智、参与引智、受益引智的良好氛围，使国外引智工作从“精英”走向“大众”、从“典型”走向“普及”。甚至，鼓励广大中小企业参与引智工作，使引智主体更加多元化；

　　方法上引导，拓宽引智渠道。在引智的方式方法上不断创新。把招商引资与招才引智有机结合起来，实行人才、项目、资金的捆绑式引进，实现人力、智力和物力的双向流动，使引进国外智力工作发挥效益倍增器的作用；

　　富阳人才部门始终认为，引智工作，企业是主体，项目是载体，专家是核心。在引智过程中必须更好地发挥服务作用，更好地服务引智企业，在人才政策、人才培养、人才引进、经费资助等方面为引智企业提供全方位的服务。对引进海外高层次人才，富阳市的优惠政策、财政经费，几乎年年快速增加；更好地服务引智项目，项目的选择、申报、组织实施，甚至在成果推广上，无不全力投入，倾心支持；更好地服务外国专家，细到他们的衣食住行……

　　对富阳人才建设上的这一切，特别是富阳将运动休闲业列入引智领域、将海外人才列入引智重点、更好地服务外国专家，感受最深的，是在浙江华鹰工作的十几位纯“洋才”，尤其是80高龄的克劳斯和浙江华鹰旗下杭州华鹰游艇有限公司的技术总监安特。

　　克劳斯，这个来自德国的老人，颇有传奇色彩。50多年前，他就是造艇高级技师；30多年前是造船博士；25年前当了国际赛艇联合会器材委员会主席，现在还是国际赛艇联合会高级顾问。当然，重要的是，现在，他是浙江华鹰控股集团有限公司技术总监。总监什么？造赛艇、皮划艇。他的引进，也具传奇色彩。

　　那一年，浙江华鹰携赛艇新品，亮相国际赛艇展。克劳斯一看，认为是仿制了他研发的赛艇。浙江华鹰董事长没有任何分辩，只是请克劳斯到中国、到富阳来看一看。克劳斯这一来，便被富阳所吸引。一个商场“敌人”，成了“对手”的座上宾；一个世界级的赛艇技术名家，成了富阳人，华鹰的技术总监。而且，这一当，就当到现在，即便他已80高龄。

　　克劳斯干了些什么呢？浙江华鹰对他的评价是：大智策划，积极推进华鹰有效地实施品牌战略。现在的华鹰，已成为全球最大的赛艇制造商；为华鹰牵线搭桥，引智引资。一家家外国企业与华鹰建立了合作、合资等关系，共存同赢。获得中国政府对外最高奖项——“国家友谊奖”殊荣，是对克劳斯所作贡献的最好证明，也是富阳市人才建设成功的一个最好证明。

　　富阳市和华鹰集团为克劳斯做了些什么？也有一个细节：克劳斯要求床垫特别软。为此，富阳的相关人员跑遍了富阳，又跑遍了杭州，寻找符合要求的床垫。未果之下，到厂家定制才罢。一个小小行动，温暖了孤独在中国的克劳斯。

　　同样的情景，还出现在浙江华鹰旗下杭州华鹰游艇有限公司。

　　游艇，这几年成为了世界上发展最热火、最迅猛的“前卫”产品。富阳市、华鹰集团都看到了其中巨大的商机、闪亮的前景。富阳把它列入产业规划，富阳的人才政策也向之倾斜。各方协力之下，一个具有世界水平的技术团队被引入了，其领军人物是担任公司技术总监、来自南非、世界航海纪录保持者、美国第三大游艇公司技术总监安特，还有项目经理、英国HAMNELE-LE-RICE游艇公司技术管理西坝等。成员则来自于挪威、加拿大、日本等。

　　人才引领，杭州华鹰突飞猛进，如今已是集研发设计、生产、销售为一体的综合性游艇生产经营企业；是全球为数不多的具有量产及定制能力的游艇企业，是浙江华鹰集团最新的、最丰厚的利润增长点。公司2011年5月自主创建的游艇品牌Aquila品牌， 在游艇业内外创造了全球品牌传奇，获得了《美国游艇世界》最佳游艇桂冠——“年度最佳双体游艇”和“年度最佳进口游艇”；获得《美国帆船杂志》2010年度“最佳双体游艇”和“亚洲最佳宝艇奖”。

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　　富阳人才办的一份材料这样说：“人才，是服务我市经济社会建设非常宝贵的第一战略资源。我们对海外高层次人才的服务，除了认识、政策、路径、方法等大的方面，要做好工作，一定要坚持以人为本，充分考虑不同国籍人才的语言、习俗、个性、爱好等特点，因人而异、因地制宜地为他们提供人性化的服务。一是建立外国专家库和专家驻富时间表，努力满足他们出行、交通、起居、安全等方面的需求；二是与外国专家建立联系制度，做到多走访、多看望、多沟通，力所能及地帮助解决工作和生活中的困难；三是……”如此这般，富阳，叫人才如何不爱它！