核心提示：

　　企业发展，离不开社会的支持；社会和谐，同样需要企业的努力。作为枫桥经验发源地的企业，富润控股集团探索性地提出加强思想政治工作“60条”,走出一条创新发展枫桥经验的新路子。

　　“60条”曾入选中国政研会思想政治工作年度创新榜，并于日前通过中国文明网和中国思想政治工作网向全国推广。富润控股集团也因此获得全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国创建和谐劳动关系模范企业等荣誉。

　　职工的冷暖有人问，急难有人帮，生老病逝有人管，呼声建议有人听，成绩进步有人赞，歪风邪气有人抓，好人好事有人夸……

　　最近，在富润控股集团，职工们谈论最多的就是新修改的《经常性思想政治工作条例》。由于《条例》最初有60项具体规定，大家更喜欢叫它“60条”。这些朗朗上口、充满温度的条文，滋润着每位职工的心田，也打造出和谐企业的“富润样本”。

一种理念：精神信仰不能丢

　　金钱不是万能的，没有金钱是不能的；精神不是万能的，没有精神更是万万不能的。

　　——富润语录

　　【背景】

　　上世纪90年代，在国有企业改革解困的特殊背景下，富润控股集团在10年间兼并了当地22家困难国有企业和二轻大集体企业。企业兼并重组后，如何统一思想信念显得尤为重要。

　　“团结爱厂，奋发进取”、“敬业、奋进、包容、创新”……走进富润，在生产车间、经营窗口等地方，时常可以看到类似干练而充满激情的口号。正是这些口号，时时鞭策激励着职工。

　　在华发精纺呢绒厂，有一段令职工引以为傲的历史：该厂在被兼并前，产品的一等品率只有约50％。针对质量上不去的现状，该厂提出了“人家能，我为什么不能”的口号。在精神力量的鼓励下，职工们开展技术大练兵，克服设备陈旧老化等不利因素，一等品率迅速达到90％，引来国内同行的啧啧称赞。

　　在市场经济大潮中，有的企业为追求经济利益,往往忽视思想政治工作。而在富润人的理念中，要把企业搞好，关键是按照市场规律，不断推进思想政治工作，促进企业大步发展。1996年4月，集团把多年来围绕思想政治工作所制定的规章制度进行归纳整理，并广泛征求干部职工的意见，形成思想政治工作“60条”，分为职工生活管理、家访慰问、劳动管理、劳动争议和劳动安全、民主管理、表彰先进颂扬新风、党建群团工作和离退休职工管理8个方面，涵盖职工生产劳动、工作学习、家庭生活、人际关系等方面的物质和精神需求。

　　“依靠职工才能办好企业，办好企业职工才有依靠，而思想政治工作是沟通职工心灵的钥匙、做好了，就可以为企业提供发展的动力。”富润控股集团有限公司党委书记、董事局主席赵林中说。

　　有了思想信念的指引，广大职工自觉履行社会责任，清洁生产成为他们的自发行动；节能降耗在公司上下蔚然成风，“低碳”理念渗透集团的每个角落；转型升级成为共识，废旧纺织品再生资源利用产业大踏步发展。与此同时，由于企业党建工作十分活跃，每个党员怀有强烈的荣誉感，极大地提高了党组织在职工中的威信和吸引力。至今，集团党员数量由1989年的16名增加至目前的700余名，最多时曾达到1500余名。广大党员干部分布在集团各个角落、各个岗位，成为开展思想政治工作的骨干力量。

　　思想政治工作遍地开花，给企业带来极大的生机和活力。去年，集团实现销售总额43亿元，利税2.5亿元，出口创汇 6671万美元，主要经济指标连续20年增长。

一条经验：根深才能枝叶茂

　　职工是根，企业是叶，根深才能叶茂。

　　——富润语录

　　【背景】

　　富润控股集团由多家国有、集体困难企业整合而成，困难职工占比不小。如何解决好他们的各种需求，成为摆在企业面前的一道课题。

　　富润控股集团所属印染公司职工陈森寅和妻子陈秀红不曾想到，女儿的一场大病，会引来这么多人的关心。

　　9月初，夫妻俩14岁的女儿被确诊患白血病，花去上万元医疗费。此时，如果放弃治病，女儿就没有生的希望；如果继续治疗，医药费根本负担不起。正当他们备受煎熬之时，企业发出爱心募捐倡议书，号召职工伸出援助之手。短短3天，职工自发捐款4.1万元，集团基金会捐助5000元。一些公司客户也纷纷慷慨解囊，捐助1.2万元。

　　“公司委派专人来关心我女儿的治疗情况，还表示会根据病情继续补助。”说到这里，陈森寅的眼眶湿润了。

　　集团专门成立“困难职工基金会”，采取企业拨款、职工捐款和外部争取等多种途径筹集资金，全面开展帮困扶贫活动。一人有难，八方支援，每笔爱心资金汇成汩汩暖流，温暖每个受助职工的心窝。目前，困难职工基金会共募集到救助资金1500余万元，救助特困、困难职工1.3万余人次，救助金额1340余万元。

　　在富润人看来，职工利益无小事，职工的小事要当成大事来抓，这是企业的无形资产。而思想政治工作的落脚点在于人，构建和谐企业的关键是以人为本，要像抓生产、抓安全那样，把职工关心的事落到实处。

　　平时，职工如果有解不开的心结，可以到信访工作室坐一坐。在那里，信访工作人员会认真倾听每一位来访者的心声，详细询问相关要求，认真做好记录，并耐心做好政策、法律、法规的解释说明和职工的思想疏导工作。同时，各厂区和商业各公司设有“联系箱”。职工有建议、呼声、要求或工作、生活、思想等方面的问题，可以通过“联系箱”反映给集团负责人。对职工的来信、来函、来电，企业负责人都会及时处理，并登记存档。

　　富润纺织公司织造厂职工张某，在一次作业时发生事故不幸去世。虽然经安监部门认定，事故是由张某违章操作引起，但出于人性关怀的考虑，集团立即组成由工会、安保、劳动人事部门组成的后事处理、赔偿调解小组，开展职工权益维护、赔偿工作。在与张某家属沟通时，集团负责人坚持职工利益为先，仅用3天时间就妥善处理好此事，并主动提出每年给张某家属一定的经济补助。

　　“60条”中有这样一条：当职工与用人单位发生劳动争议时，公司调解小组要在一周之内完成第一轮调解工作，调解工作要尽可能做到不过夜。据不完全统计，近5年来，集团处理类似案件近10起，每起纠纷都得到及时圆满解决，让职工在承受伤痛的同时，感受到组织的爱心和关怀。

一个原则：与时俱进葆活力

　　思想政治工作要与时俱进，这样企业才有活力。

　　——富润语录

　　【背景】

　　17年来，集团先后对“60条”做过7次修订，每次修订都广泛发动干部职工，摒弃过时的不适应的条款，完善配套制度，不断赋予“60条”新的精神内涵。

　　眼下，在富润控股集团，“60条”已成为一种共识，深入人心。但富润人知道，“60条”不是教条，如果“一本通书读到老”，任何好事物都会失去生命力。

　　富润汽车修理公司的一项“感恩福利基金”，让职工倍感温馨：凡是进入公司一年以上、勤奋工作且表现突出的职工，其父母每月可享受100元至500元的“感恩福利基金”，这大大激励了职工的士气。

　　由此，最新修订的“60条”特别新增“敬老、爱老”的内容：经常带着爱人、子女回家；为父母举办生日宴会；每周给父母打个电话；父母的零花钱不能少；为父母建立“关爱卡”；教父母学会上网；经常为父母拍照；带父母参观你工作的地方；带父母去旅行或故地重游……按照富润控股集团的理念，企业不仅要树立自己的经营特色，更要教育职工以勤奋工作回报父母、回报企业、回报社会。

　　于是，积极支持社会福利事业，成为富润控股集团履行社会责任的又一体现。集团总投资3000万元，建起诸暨市富润老年康乐中心。如今，“富润老年康乐品牌”越打越响，诸暨市范围内19个乡镇的养老院都被纳入康乐中心管理体系。集团打算再建一个老年康乐中心，让更多人享受幸福的晚年生活。

　　“不管企业体制怎么改，机制怎么转，牌子怎么换，思想政治工作非但不能削弱，还要不断加强和改进，以充分发挥基层组织做群众工作的优势和作用，创新基层社会管理。”赵林中认为。

　　■专家观点

　　中纺政研会常务副会长杨纪朝：新形势下，企业思想政治工作不仅不能放松，而且要进一步开拓创新。对于95%的企业是民营企业的纺织行业来说，加强和改进党的思想政治工作的任务非常紧迫。具体来说，应该把加强改进思想政治工作融入纺织产业发展中，推进企业文化建设，促进行业和企业文化软实力提升，努力把党的政治优势转化为企业发展优势。