翁浩浩

　　近日，合肥长丰县义井乡政府出台一项机关考勤制度，规定“按时签到，每天奖励10元”。当地政府表示，这是为提高工作效率，避免有些工作人员消极怠工，该制度实施后效果明显。

　　单位出台制度奖优罚劣，原本无可非议。但奖励按时上班，未免有些荒唐。遵守上下班纪律，是任何一个单位员工最起码的事，政府公务员更不必说。若是连上班都没个“准信”，还谈什么为群众服务？

　　此事被媒体披露后，当地政府负责人表示，乡党委紧急开会，已取消这一规定。但造成的影响不小。如今，有太多不正常的事，都已被“习以为常”了。有的领导专车去缴纳交通违章罚款，引来媒体炒作；有的地方宣传先进典型，把遵守纪律、做好本职工作也作为事迹亮点；有的干部敢于担责，却被同事视作“爱出风头”。如果任这些事情“正常”下去，就会为社会秩序和价值标准埋下隐患。

　　笔者认为，对于这些不正常现象，必须及时加以制止。因为一个成熟进步的社会，虽然思想观念多元多样，但必然拥有一个基本的价值判断，以此作为行为准则。而要实现这一目标，每个公民必须自觉行动起来，坚决抵制社会上各种不正常现象。与此同时，政府部门应加以自律和引导，不让类似现象有滋生的土壤。