教育实践活动中，有群众反映这样一种情况：时下有些领导干部在工作中遇到困难、碰到挫折，不是积极地和大家一道化解矛盾、走出困境，而是常常责怪前任没有铺好路、架好桥，责备同伴没有配合好、协作好，责训下属情况不清、能力不足、执行不力，更有人责嗔群众理解不够、素质不高、纠缠不清。这种一味责怪别人、推却责任的人，往往被称为“责人”干部。

　　一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任心。纵观一些领导干部，看似也负责任，却往往没有一线作为的精神状态，工作没有延续性，总有主观随意性，他们往往热衷于“梅书记来了种梅子，李书记来了种李子”那一套做法，草草“烧”上几把火，对于旧有的问题不闻不问，对于原有的好作法与好作风不理不睬。更有甚者，还把一味否定前任当作是政绩，把抬高自己视为一种本事，总是好责怪别人，损伤了群众积极性，也贻误了工作。

　　多些责任感，少点责骂声。世上没有做不好的工作，只有不负责任的人。如果一个人没有责任感，即使有再大的能力也是空谈。敢于负责任，具有强烈的责任感，这既涉及到工作方法，也关系到工作作风。“上台总是先责人，凡事总是我最能”，显然也是钟情官僚主义、暗恋形式主义的一种表现。现实中，有些干部虚荣心强，有功自揽，有过推诿，脑袋一热就拍板，甚至不从实际出发，违背规律，造成人力、物力、财力的极大浪费，而事后又总是责备他人，成了名副其实的“推诿干部”。这样的工作作风，无疑害人误己；这样的干部，群众岂会买账！

　　事实证明，有高度责任心的干部才能保持一线状态，发挥一线作为，在实干中寻找办法、破解难题，靠实干赢得尊重、树立权威。敢于负责任，勇于挑重担，是一种境界，也是一种义务，更是为官从政的一种态度。我们不能为急于出政绩而频出“新招”，不负责任只会“责人”，要有长远眼光和全局思维，要有“功成不必在我”的境界，按照科学发展观的要求，致力于推动经济社会又好又快发展，为后任多打些基础，为后代多留些财富，真正做到为官一场，造福一方。