翁浩浩

　　近日，海宁硖石街道出台了一项新制度，发展新党员引入面试环节。目前，街道下属52个基层党组织发展党员全部实行面试制，首批有41名入党积极分子参加面试考核。

　　通过对入党积极分子进行严格面试，严把党员“入口关”，应该说，该项制度的出发点是好的。但入党毕竟不是单位招人。单位招人采用笔试、面试形式，是因为此前对招聘对象的情况并不了解，只能通过面对面交流，考量一个人的综合素质。而入党则不同。从递交入党申请书，到成为入党积极分子，再成为党的发展对象，直到成为预备党员，是一个长期的考察过程。在这个过程中，单位领导、组织部门应该对入党申请人的思想觉悟、个人能力和工作表现有一个深入了解，并以此判断是否符合入党条件。如果依靠面试来判定一个入党积极分子是否合格，不仅有失严谨，也有本末倒置之嫌。

　　工作上要追求创新，但有些工作必须扎扎实实来抓，并不是靠出台一两项新举措就能一蹴而就。发展新党员是一项非常严谨的工作，只有加强平时考察，注重长期培养，才能真正把那些思想坚定、作风过硬、能力出众的入党积极分子吸收到党员队伍中来，为党的事业添砖加瓦。