“星座我已经填了，又要填智商，但我真不知道自己的智商是多少。”日前，在南京某公司应聘的徐小姐惊呆了：公司要求填写的求职人员登记表，除姓名、年龄、学历等常规信息外，居然还有智商、星座等项目。

　　招聘“怪招”年年有，没有最怪，只有更怪。有的公司迷信星座，明确不招天蝎座和处女座的员工；有的企业爱挑属相，喜欢属猪的应聘者，因为“老实、可靠、有福”；有的热衷看血型，声明“不要AB型”……

　　诚然，很多大企业尤其是跨国企业，会对应聘者进行测试，但并非单纯的智商测试之类，而是考量企业文化、岗位需求特点等方面的综合测试，具有一定科学性。没想到，一些企业画虎不成反类犬，生搬硬套甚至热衷歪门邪道，不但招不到合适的人才，反而徒增笑柄，可谓一举两失。

　　选人用人，是一门科学，绝非儿戏。当下，人们问星座、测智商，娱乐成分大于实用。企业出此怪招，只能说明其企业文化的庸俗，以及在识才用才等方面的肤浅和不成熟，甚至会让人质疑企业发展前景。也有人认为，这折射了某些企业缺乏社会责任感和对求职者的尊重，自恃是“买方市场”，因此大肆“挥霍”人力资源：我想怎么玩就怎么玩，你们爱来不来，反正想来的人多的是。

　　应聘者求职，为的是找到一个能够实现自我价值的平台，如果遇上这样的用人单位，不如转身就走，天涯何处无伯乐；作为企业，风物长宜放眼量，如果问一问星座、血型、属相、智商，就能找到合适的人才，不如直接求神问卦。