通讯员 史海根 本报记者 阮蓓茜

　　5年来，我省党的建设和组织工作发扬“务实创新”的“浙江精神”，主动适应时代变革，矢志不渝地夯实执政基础，在党建领域创造了一个又一个“浙江样本”。

　　关键词：狮子型

　　干部队伍建设的新标杆

　　过去5年，浙江处于深化改革开放和推进转型升级的关键阶段，需要一大批具有改革创新精神的“能吏”。

　　省委及时出台《关于完善能上能下机制，建设过得硬打胜仗干部队伍的若干意见》、《浙江省调整不适宜担任现职领导干部办法（试行）》等。省委主要领导多次强调，一定要从工作需要出发，以事择人，过得硬、打胜仗就是浙江的好干部。

　　选干部要看精神状态、看工作作风、看工作实绩、看群众公认，把一大批具有改革创新精神的“狮子型”“能吏”扶上“一把手”岗位，不断形成以发展论英雄、看实绩用干部、比贡献定位次的良好氛围。

　　自省委换届以来，调整任命了54名省直单位主要负责人和9名地市党政正职。考察中始终坚持不简单以票取人，坚持把德放在首位，把是否坚持原则、敢于负责、勇于担当、开拓创新作为考察的重要内容。

　　有上必有下，能上也能下。

　　（下转第四版）

　　（紧接第一版）从严治吏，关键在动真格，坚决把那些无所事事、不称职、不作为的干部调整下来，并积极探索实施省管干部提拔申报制度，把好人选“廉洁关”。市县换届期间，所有考察对象申报了个人有关事项，两名县级党政正职拟提拔人选分别因房产买卖资金来源不清或违反有关规定进行投资，未予提拔使用；两名县（市、区）委书记和两名省直机关班子成员拟提拔人选因瞒报房产等问题未予提拔使用；1名副厅级领导干部拟提拔人选因违规出国（境）被取消提拔使用资格，并给予组织处理和纪律处分。

　　关键词：服务型

　　基层党组织建设的新支点

　　夯实基层党组织建设始终是组织工作的支点。

　　近年来，全省号召党员走进社区、村镇、楼幢、家庭等社会基层“单元”“细胞”，开展组团式服务，做“小事”、实事服务群众，让老百姓“看”得见、“摸”得着身边党组织。

　　“网格化管理，组团式服务”工作模式深受广大群众的欢迎。目前，全省所有的乡镇（街道）、村（社区）都已推行网格化管理，共建立网格30.4万个，覆盖企业和基层单位21.7万家。

　　省委还建立了两新工作委员会，承担起全省新社会组织和新经济组织党建工作职责。截至2012年底，全省29.2万家非公企业建立党组织，组建率89.5%；从业人员30人及以上非公企业中有党员的占99.41%。制订印发了《浙江省非公有制企业党组织工作规定（试行）》，标志着我省非公企业党建工作不断走向科学化、规范化。

　　全省基层党组织在开展“分类定级、评星晋级”的基础上，我省正在积极探索建立乡镇服务指数、基层党组织堡垒指数和党员先锋指数，将从机制上继续引领基层服务型党组织建设走在全国前列。

　　关键词：筑凤巢

　　人才工作的新高地

　　人才是最活跃的先进生产力，在整个创新链中居于核心地位。2009年，我省启动实施省“千人计划”，构建了包括创新人才长期项目、创业人才项目、“海鸥计划”（创新短期项目）和外专计划的引才体系。3年来，引进硕士以上海外高层次人才5000多人，聘请国（境）外专家8万人次。

　　目前，我省引进的海外高层次人才已成为推动经济转型发展的生力军，70%以上为新能源、新材料、生物医药、信息技术等高新技术领域人才，56%在企业创业创新。

　　我省还加快人才创业创新平台建设。出台“浙江红卡”制度和“人才特区”政策，建立海邦人才基金，加强人才住房保障，组织实施温州、舟山和义乌三个“百人计划”。

　　未来科技城（省海创园）被确定为中央企业集中建设四大基地之一，现已集聚博士以上海外高层次人才480名，海归创业项目达180个，96家企业入驻首期研发孵化平台，7个央企项目签约落户。同时，全面实施151人才工程、创新团队推进计划、大学生村官队伍建设等重大人才工程，一批批饱学之才、实干之才、创新之才正在浙江大地上纷纷涌现、挥洒才干、大显身手。

　　关键词：玻璃房

　　阳光组工的新构建

　　置于阳光之下的组织工作，拉近了党政干部与百姓的距离。在省领导率先垂范下，全省各地党政机关和领导干部纷纷开通官方微博、个人实名微博，加强与群众的沟通互动。当前，省委组织部官方微博“之江先锋”粉丝数量已突破130万，市级组织部官方微博粉丝数量都在50万以上。

　　目前，全省组织部门呈现全方位开放格局，各市、县普遍创建党建网站，目前总点击量超过2000万人次；利用手机终端，开通党建手机报、人才手机报和基层党建工作手机信息系统；开设党建电视频道，全天17小时滚动播出党建新闻，在黄金时段在全国推出首个《党建好声音》栏目，介绍我省党建工作的创新亮点；每年定期开展在线访谈，就网民关心的话题进行在线互动交流。

　　打铁还需自身硬。5年来，全省组织部门带头保持先进性和纯洁性，坚持一年突出一个服务主题，重点解决突出问题，坚持每年春秋两季两次下基层集中蹲点调研，扎实做好联系服务群众工作。