朱海兵

　　性格决定官运？据报道，湖北省钟祥市综合考评办联合一家知名大学，编制了一套测试问卷，为该市600多名党员干部勾画性格图谱，以此为市委选拔任用干部提供参考。

　　性格不是与生俱来，也不是一成不变，运用性格测试评判干部能力和素质高低，无疑具有很强的主观性和局限性，容易“看走眼”。可以想象，如果不是全面、历史、辩证看干部，注重一贯表现和全部工作，而是运用性格测试来选人用人，那些耿直有才的干部就有可能因“性格不好”而遭淘汰，圆滑世故的干部则有可能因“性格好”而被提拔选用。

　　干部选拔引入性格测试，还有可能留下一种 “弹性”的操作空间。福建有个叫刘金星的小伙子，报考某公务员职位，笔试、面试分别位居第一，最后却被电话告知因“性格原因”不予录用。

　　习近平总书记在最近召开的全国组织工作会议上指出，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。

　　选人用人，至关重要，来不得半点马虎，也容不得各种空而无用的“花样”。我们应该把精力集中在如何建立科学有效的选人用人机制上。必须坚持全面、历史、辩证看干部，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才。