@夜间列车：“个性招聘”越来越多，说明用人单位和应聘者处于不平等的地位。在就业压力日益增大的背景下，用人单位更加“挑肥拣瘦”，求职者往往为了工作而“忍辱负重”。作为用人单位，应该站在求职者的立场反思；作为主管部门，也要加强管理，创造公平的竞争环境。

　　@聪明的葱包桧儿：其实，一些特殊职位提一些特殊要求也未尝不可。现在不管是就业人员还是招聘单位，年轻人都已经成了主力军，喜欢这些新鲜东西也无可厚非，或许这反而能吸引眼球，打响企业知名度，吸引更多人来应聘。

　　@林恩的Lynn：在这“史上最难就业年”，许多大学毕业生体会到，想完全凭自己的能力找到满意的工作，是一件非常困难的事。五花八门的招聘要求、明里暗里的规则和人情，让人一头雾水之余，也不禁感叹，这年头找工作要拼高校、拼关系、拼样貌、拼星座，可往往就是不拼实力，这个社会到底怎么了？

　　@谢尓愚：星座招聘看似有个性，实则是歧视。古时，不拘一格降人才；现在，千方百计框人才。这样无故设限，会让优者却步，能者让路。招聘时，不妨把门槛设低一点，程序设严一点，这样既能让每个人都有公平竞争的机会，也可让管理者有更大的选择余地。何乐而不为？

　　@珰湖：就业难，难于上青天。正因为僧多粥少，好工作匮乏，导致如今的就业难度与日俱增。以星座为招聘要求着实让人匪夷所思，对应聘者而言无疑是不平等条约。一个好工作来之不易，突破重重面试关卡，过五关斩六将，最终却因星座要求被拒之门外，实在太不通情理。

　　@在下小鲁：招聘的“个性化”条件越多，就给予用人单位越多的自由裁量权，而这种自由裁量正是易滋生不公平的土壤。除了资质、操作技能准入等硬性规定的条件外，其他诸如星座、长相的规定都不应该出现在招聘要求当中。

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