汪金友

　　七八月份，正是大学毕业生就业的黄金季节。很多人都找到了称心如意的工作，也有很多人虽然一直东奔西跑，却仍然没有着落。人们都说就业难，其实只是一部分人难，另一部分人则不难。

　　我认识的一个大学三本的毕业生，有个表叔在某市的一个部门当领导。因此他一毕业，表叔就把他安排到其下属的一个事业单位。对这些有“好爹”的人来说，就业可能不难，但对那些没爹可拼、 没关系可托的人来说，想找一份如意的工作，是很不容易的。对大多数毕业生来说，他们的就业需要迈过好多坎。

　　第一道坎，就是“人脉”。人脉是就业的丰富资源，有说了算的关系，无论你上的什么学，学得怎么样，就业都是一句话的事。没有过硬的人脉，你就只能投简历、赶考场、应招聘、求爷爷告奶奶，却又经常碰壁。这是一个很大的不公，也是一个无奈的现实。许多人都希望通过自己的人脉，打通工作和生活中的各个关节。只是我们中的很多人，没有这样的人脉，因此只能羡慕和慨叹别人的成功。

　　第二道坎，是不成文的“规则”。虽然不成文，但却是实实在在的“规则”。比如，有一些大家普遍看好的国企招聘，经常内部职工子女优先。或者定向，或者加分。眼看着人家成群结队地进去，其他人却只能在一边干瞪眼。这也导致了一些单位“儿子打水爸爸喝，母女办公桌对桌”。还有极少数地方，把安排子女就业当作安抚各级领导的一项重要工作。县长安排局长的子女，市长安排县长的子女，把一些热门岗位，专门留出来解决领导干部的“后顾之忧”。

　　第三道坎，是各种各样的“歧视”。近日宁波的一家化妆品商行招聘销售助理时，竟然提出“处女座摩羯座优先”。难道别的星座的人就干不了销售？我感觉，这是明显拿应聘者开涮。更多的就业歧视，是性别歧视和地域歧视。而且这些歧视，常是各级领导带头。越是机关大院，就越不欢迎女生，男女比例常常是三比一甚至五比一。还有一些地方领导，在招考和招聘的时候，把只招本地户口的毕业生，当作是一种政绩和光荣。

　　第四道坎，是创业竞争的“残酷”。市场从来就不讲究礼让，更不相信眼泪。没有人因为你是刚毕业的大学生，就在竞争中放你一马。相反，当一个新店开张的时候，周围几乎所有的同行，都会虎视眈眈，恨不得让你立刻关门。很多的管理部门，也不会因为你是个新兵，就对你高抬贵手。该收费照样收费，该卡扣照样卡扣。加之创业大学生的资本和经验相对有限，所以失败者众，成功者寡。

　　第五道坎，是自身的“定位”。其一是想干什么，其二是能干什么，其三是社会和机会需要自己干什么。如果想进党政机关，你就得参加公务员考试。如果想留在一线城市，你就得加入激烈的竞争。

　　如果你没有考试和竞争的突出能力，也没有可以帮你过关斩将的人脉关系，那就只能脚踏实地，从能够接受自己的岗位做起。找不到马，就先骑上一头驴。只要努力地往前赶，就还会有机会。

　　当然，更多的责任还在于政府为大学生就业、创业创造一个自由、宽松、公平的环境。