敢打硬仗 能打胜仗

　　——吴兴区着力打造敢担当、善攻坚、有作为的干部队伍

　　“经济强区、科技新城、生态家园、幸福吴兴”，作为湖州市中心城市所在地，吴兴区正坚定地朝着奋斗目标前进，而宏伟目标的实现，需要一支高素质的干部队伍。

　　“敢打硬仗、善打大仗、能打胜仗”，今年以来，吴兴区着力培养这样一支“狮子型”干部队伍，将“一线”作为实践锻炼的主阵地、选拔使用的试金石，积极探索干部选、育、用新机制，真正把那些经考验、有才干、雄心壮的“真狮子”选出来、推上去、用到位。

驻点攻坚　一线锤炼重实战

　　从今年5月开始，八里店镇汲道村和织里镇镇区来了一批新面孔，他们在镇区街头巡视、在新建成的农民社区里往来穿梭、在田间地头寻访村民，常常是一大清早来，夜深了才走。

　　他们就是吴兴区派到织里镇和八里店镇的年轻干部“三改一拆”攻坚组。进驻以来，攻坚组开展拆迁攻坚行动5轮，拆除汲道村旧房181户，拆除织里镇违法建筑36.7万平方米，完成年度任务的348%。

　　疾风知草劲，路遥知马力。急、难、险、重的基层一线是距离群众最近的地方，也是困难矛盾最集中的地方，更是干部成长锻炼的最好舞台，在吴兴，重点工程推到哪里，干部就被派到哪里。今年，25名新提拔的副科级领导干部，分别被下派到两个中心镇（织里镇和八里店镇），先跟班后带队，强力推进“四边三化”、“三改一拆”工作。

　　在攻坚过程中，一件件真正帮助群众解决困难的实在事，使攻坚组取得了民心，得到了支持，推进了工作。干部金嘉杰协助征迁户办理烟草专卖证，感动户主，使其主动配合政府拆除了旧屋；叶惠虎带领工作组，三番五次上门讲政策、讲策略，使40户“钉子户”和“困难户”主动签约搬迁。蔡宏杰在腿被狗咬伤后，还主动帮助拆迁商户业主，联系广告布赔偿事宜，让业主户深受感动。

　　“带着感情，做群众工作的能力得到了体现；带着责任，攻坚克难的目标任务真正达成；带着方法，处理问题的能力得到锻炼；带着作风，展示机关形象的目的得到实现。”吴兴区委书记施根宝对攻坚组年轻干部给予了高度的肯定。

　　在乡镇，领导班子成员带头解难题、攻难关、推项目。高新区、乡镇（街道）154名领导班子成员共领办了298个重点项目，组成了376个“班子成员+机关干部”攻坚团队。

　　此外，值得一提的是，吴兴区依托“局长驻点工作室”，设立了“青年先锋站”，以“1名局长+若干名年轻干部”形式，组建281个驻点服务团队，将机关年轻干部全部纳入驻村、驻企联系结对服务，帮助村、企“理清发展思路、指导基层党建、化解矛盾问题、助推重点工作”。已连续4年选派212名35周岁以下区级机关年轻干部驻村（社区）锻炼。

争先进位赛能赛绩　激发干部队伍活力

　　6月4日，织里镇轧村集镇整治行动正式启动，4位指挥长带着项目组人员在短短5天内，整改75户，整治违章建筑1700多平方米，取得了阶段性成效。

　　提起这4位指挥长，还得从吴兴区的“挂牌招才”说起。今年，吴兴区建立了“挂牌招才”机制，将急、难、险、重工程中的重要岗位作为赛场，挂“招贤榜”，引“真将才”，让那些想干事、能干事、干成事的干部脱颖而出。来到轧村的4位指挥长就是在乡村集镇整治工作项目“招标”时，自主报名，争当“狮子”，想通过“实战”证明自己的优秀年轻干部。

　　在八里店镇，73名年轻干部带着铺盖下基层，分组领办24个重大工业项目推进和旧房拆除任务，其中南片省级新农村建设体制创新试验区，今年已推进征地拆迁650户，完成全年任务97%，有效推进了农业“两区”建设。

　　据悉，公开“挂牌”的项目都要逐一建立专项档案，定期申报实施进度；“挂牌”项目完成后，组织上对干部是否胜任职位作出评价，对表现突出、实绩明显的干部，落实“三个优先”：评先评优时优先推荐，确定后备和提拔任用时优先考虑，组织培训学习时优先安排。

　　“靠实干创实绩、以实绩论英雄”，年轻干部在项目中赛能赛绩，各个乡镇（街道）更是强化作风，争先进位，在竞赛中加快发展。

　　在吴兴区行政中心大厅，一块块展板整齐地排成了一行，上面是对各乡镇（街道）当月工作完成情况的排名公示。

　　“一月一排名、一季一亮相”，今年以来，吴兴区各乡镇（街道）重点围绕“四边三化”、“三改一拆”、项目开工、招商引资等指标进行“亮相、点评、排名”：乡镇（街道）“一把手”每季度首月在吴兴频道上亮相，讲思路、谈举措、亮承诺，接受公众监督。每月月底召开乡镇（街道）党政主要负责人月度例会，就当月各项重点工作进展情况进行汇报，由与会区四套班子成员当场点评，肯定成绩、指出问题、提出要求。此后，对各乡镇（街道）当月工作完成情况进行排名，并在行政中心大厅公示。

　　在赛能赛绩、争先进位中，吴兴区干部的潜能和活力被不断激发，一批敢担责、善攻坚、有作为的干部在逐渐成长。

　　在成长的道路上，如何帮助干部“走得正，干得稳”，做到真正关心关爱干部，吴兴区非常重视对干部的教育引导。“南太湖青年干部成长行动”是面对全区35周岁以下年轻干部开展的一项系列活动，409名年轻干部每人参与一项攻坚任务、每月参加一次专题讲座、半年一次演讲比赛、全年一次课题调研。今年，已先后邀请周恩来总理生前卫士、中央警卫局原副局长等领导和专家前来作“革命传统教育”、“走中国特色社会主义道路”等专题报告，提升年轻干部的政治素养。

用心灵感受民生　用行动排解民困

　　“上面有我们的名字和电话号码，生活中有困难，及时跟我们联系。”近日，东林镇几位联村干部来到该镇东南村，走村串户，将民情联系卡发放到家家户户。

　　“以前有什么着急事，还得跑镇上，特别是雨天，很麻烦的，现在不用赶过去了，镇干部随时可以联系上了。”村民接过民情联系卡说。

　　发放一张民情联系卡、开设一个民情窗口、登记一册民情记录、建立一支民情信息员队伍、设立一个民情信息办、开展一场民情广场活动、划分一片民情（党员）责任区、搭建一个民情联系网络平台、建立一套民情督办制度，吴兴区东林镇创新社会管理，探索出了“九个一”路径，为群众解忧愁、办实事。

　　在东林镇先行试点后，吴兴区全面推广了以“关注民情、共建和谐”为主题的“民情广场”。各乡镇（街道）利用“民情广场”，每周一采取走访、约谈、接访等多种形式收集社情民意，周四前完成对重点民情意见的分析、协调、反馈和落实，做到急事急办，事事有回音、件件有着落。

　　民情如何，民意怎样，坐在办公室里想不出来，对着电脑看不出来，必须真正走到群众中间去，才能带回真实情况来。“进村入企”大走访无疑是“带回民意”的良好的纽带。今年大年初一，高新区和各乡镇、街道，在党政主要负责人的带领下，去给村支部书记、拆迁户、困难户拜年，在送去问候的同时，沟通了感情，现场还处理了很多历史问题。

　　从今年2月份开始，吴兴在全区开展了乡镇（街道）干部包村、包户走亲活动，要求乡镇干部一年内走遍联系村所有农户，街道干部一年内走遍联系社区所有重点户，以拉家常、讲真心话的方式增进与群众的感情。如今，吴兴区营造了下基层、访民情、办实事的良好工作氛围，使“进村入企”活动形成制度化、常态化。

　　夜幕降临，吴兴区八里店镇各个村的办公楼亮起了灯，镇、村干部的“夜班”开始了。“老施啊，晚饭吃过了吧，最近家里情况还好吗？有困难你就说。”“家里挺好，就是希望村里的农民公园早点造好，我可以带着孙子去玩。”……在炎热的夏晚，一条条民意被走村干部们仔细记录下来。

　　如今，八里店镇全体机关干部带着任务、带着计划、带着铺盖，分赴5个片区26个基层点，开展征地拆迁夜访夜谈，推进重点项目和重点工程建设。

　　“夜学”、“夜访”、“夜谈”、“夜议”、“夜办”，同八里店镇一样，吴兴区其他乡镇（街道）也建立了干部住夜值班制度。当前全区每晚有150名左右的乡镇（街道）干部在住夜值班。

　　“民情广场、基层走亲、住夜值班，吴兴架起了干部和群众沟通的多座‘连心桥’，真正实现了干部和群众的‘零距离’接触。”吴兴区委组织部有关负责人说，“只有用心感受民意的干部，才能经得住考验、打得了胜仗。”