#微话题#【另类面试难倒大学生】据媒体报道，湖北一高校毕业生小秦在一家外资企业的面试中，因写别人缺点有所保留被淘汰。当下，另类面试越来越多，我们该如何面对？这些真能考验求职者的水平吗？

　　@只堪图画：一些另类面试是有其存在的必要性的。行业各有千秋，职位特点也多，用人单位选拔合适的人才用合适的方法来选，自有用人单位的考虑。应聘者面对一些另类问题，按自己实际情况来答就是，淘汰与否，一句“问心无愧”岂不是更好。要记住，刚入职场，用人单位可不是“庸人单位”，就算是，被淘汰也是好事。

　　@习嬷嬷：面试的要求就是写优缺点，你不写别人的缺点，面试官可能觉得你没有分析别人的能力。求职不成还是多从自己身上找原因比较好。

　　@柳一变：这种面试在外企真是太常见了，测试的就是抓取信息能力、沟通协调能力与面对压力的能力。

　　@核动力猫天：害人之心不可有，防人之心不可无。社会不会淘汰善良的人，淘汰的只会是那些以“我很善良所以我没办法适应社会复杂阴暗的人际关系”来为自己不懂得适应环境辩解的人。

　　@i是sharpener_小执泥：我当年也败在这里，考官说我不客观！伟大的教育不是要我们心态阳光，多看人家好的，少盯着人家的缺点吗？

　　@I慢条斯理I：对别人的缺点有保留，但在公司的角度就是你发现别人做得不对，却隐瞒事实真相，对公司是百害而无一利。水银不是银而是汞，外资企业想要的是可以客观分析和看待别人的员工吧。

　　@死亡半成品：以前面试KFC最后一关也是问类似的问题，不过是问餐厅有什么要改善的，其实我们需要拥有发现别人优点和缺点的双重眼光！

　　（摘自新浪微博）