当前，每当爆出年轻干部被破格提拔时，舆论总习惯性地质疑声一片。特别是“湘潭神女”、“80后美女副市长”、“最年轻副县长”等“火箭提拔”现象频频发生，人们对年轻干部的提拔程序越来越不信任。

　　应该说，更多优秀年轻干部选拔出来，充实到领导干部岗位，这对优化干部队伍结构有着重要意义。但现实中，年轻干部选拔任用却遭遇“逢升必疑”的尴尬，也有不少人在舆论哗然中下马。

　　最近，安徽望江县22岁团县委副书记成了公众热议的对象，不到一年时间，他从一名大学生升任团县委副书记。被舆论曝光后，该县不仅对这名年轻干部作出停职处理，连其在县编办当主任的父亲职务也一并免去。在个别地方，年轻干部提拔已经演变出一套公式：“曝光—停职—调查—处理”，给干部选拔任用特别是破格任用年轻干部工作造成不良影响。

　　其实，“破格提拔”本身不是问题，在这个“不拘一格降人才”的年代，知识新、能力强、干劲足的年轻人就应该敢于破格，大胆使用。但是，我们不能以破格为名，行一己之私，干出违反制度和程序的事情。现实案例中，不管是“火箭提拔”的湘潭副县长，还是耒阳“80后”女副市长，这些年轻干部的提拔都经不起“考验”，在舆论的质疑中被免职。纵观这些事件背后，其中不乏违规行为，有的甚至存在暗箱操作的乱象。试想，这样的提拔如何令公众信服，如何彰显选人任人的公平公正。

　　破格是爱，出格是害。从某种层面来说，破格提拔干部的标准应该比正常提拔的要求更加严格。因为只有严格标准，甚至提高标准，坚持好中选优，才能让其他干部服气，真正把优秀干部选拔出来。否则，打着“破格”的幌子，却做着“出格”的事，不仅严重违背破格选拔制度的初衷，更影响干部队伍的健康发展，甚至党和政府的公信力。