核心提示：

　　选拔35岁左右的优秀年轻干部进入县级党委、政府领导班子，是每次换届的硬性规定。不少这样的“结构性干部”往往不能很快进入角色，也是各地普遍面临的问题。最近，宁波选拔、培养适应性强的优秀“结构性干部”，一批素质高、能力强的年轻人因为别出心裁的“优苗选育”探索，进入组织部门的视野。

　　5月13日，29岁的江苏人刘波在宁波市委组织部官方网站公布的《宁波市管副职预备人选公示名单》上，找到了自己的名字。这代表他在20位年轻的市管副职预备人选中占得一席之地。

　　过去的40天里，对这20位年轻人而言，无异于一次奇幻漂流。在层层筛选之后，他们从不同行业、不同岗位、不同群体中脱颖而出。

对拔苗助长说不

　　念书时，刘波一直是学生干部，大学毕业进入宁波市公共交通总公司工作。这份工作属于“体制外”，基本上与体制内零流通。

　　让他重新有机会选择的，是这次“优苗选育”的探索。

　　今年3月，为了给下次换届提早发现、培养、储备德才兼备、群众公认的预备人选，宁波市委组织部开展竞争性选拔领导干部预备人选，选拔20名“80后”市管副职预备人选，100名左右“85后”县（市）区管副职预备人选，并首次向体制外人员特别是新经济组织、新社会组织人员敞开大门。

　　“单纯面向体制内的干部选拔，范围较窄，每次换届，都遇到优秀年轻干部难找的困扰。”市委组织部副部长贺威平很坦率。在他看来，很多时候为了满足年龄结构化的要求，经验、能力相对欠缺的年轻人只能先上了，“这次我们尽可能把选拔面放宽，打破身份、区域限制，让更多有才干、有抱负的年轻人有机会展现自我。”

　　此次报名人员中，党政机关工作人员与非党政机关工作人员各占一半。其中，报考市管副职预备人选中，约有30%来自企业。

　　这些预备人选即将面对的，是一系列系统的培训以及一线岗位真枪实战的锻炼。“提前选拔，就是为那些资历相对尚浅、经历相对单一的‘80后’干部，搭建平台，系统培养。”在市委组织部的谋划中，这20名年轻人将通过有针对性的培训，由单一的结构化配备向结构与功能并重转变。

　　对这批年轻人，组织部门实行“动态管理，能进能出”。对经实践检验，不具备领导干部条件及不宜继续作为预备人选的，及时调整；对在专项考核和竞争性选拔中发现的优秀年轻人才，及时补充进预备人选库。

对裸官报考说不

　　宁波市发改委主任科员冯群科这次没有进入公示名单，但选拔的公开、公正让他印象深刻，“选拔前，市委组织部通过媒体，就报名资格条件向全社会征求意见建议，这是以前没有的。”

　　“年轻干部选拔，是社会关注的热点。进行网上意见征询，就是希望公众参与到选拔的规则制定中来，尽可能做到公开、透明。”宁波市委组织部干部综合处处长胡虎森全程参与这次选拔工作，征求意见共收到邮件101份，微博转发评论410条次。群众反映比较集中的意见都在方案完善和实施中体现。

　　“不受职务条件限制的全日制博士，工作年限从3年降低到两年；具有全日制硕士研究生学历且工作满5年的人员，也可不受职务条件的限制。”工作6年的冯群科报名成功。

　　对裸官说不，更成为网友们津津乐道的话题。在这次“后备干部公选征求意见”中，宁波市委组织部第一次明确提出，有国（境）外永久居留权、长期居留许可或配偶子女均已移居国（境）外的，不受理报考。

　　“这是我们慎重考虑后的决定。”胡虎森告诉记者，是不是裸官，已经成为宁波市本级、以及各县（市、区）干部能否提拔任用的重要依据之一。今年4月，一位考察对象因为妻女的外籍身份，失去了提升机会。“社会上对裸官的关注度一直很高，即使更换国籍无法说明你是否爱国，可亲人都在国外，工作上肯定会分心。”

对暗箱操作说不

　　《江南style》演唱者毕业于美国哪所音乐学院？刘波至今对笔试时的这道题念念不忘：“当时就觉得这次考试挺有意思。”

　　考生眼中的“有意思”，正是宁波市委组织部的探索之一。贺威平告诉记者，这次考题，命题类型多元，内容涉及面较广，题量安排较大， 既体现时代感和时尚度，又重点关注和引导年轻人养成良好心态和价值观。

　　笔试，采取50道客观题加4道主观题组合的方式，力求充分测试“智商”，测评实践操作能力；面试采取集体面谈，包括结构化面试和无领导小组讨论两部分。

　　宁波市纪委常委、秘书长金波是无领导小组讨论评委。他认为，创新的意义并不在于增加考试环节，而是让过程更公正。与以往的结构性面试不同，主考官公布题目后，考生没有准备时间，需立即作答。“不给准备时间，能看出他们的反应、思维、语言组织和临场发挥能力。”

　　对这批年轻干部的考察，宁波市首创“六个维度”考察干部的方法，从德行、民意、能力、潜力、作风、心理六方面，全方位分析、判断、评价。对每名干部的考察，至少征询20名干部群众的意见。这次竞争性选拔还首次引入履历赋分指标体系，考生的工作履历通过量化入分，占笔试成绩的30%。最后将考察组意见、干部群众评价，量化成分数，使干部考察更加科学公正。

对应试选手说不

　　在宁波的9个县（市、区），还有95名“85后”年轻人成为县（市、区）管副职预备人选。

　　谈起这次全市联动选拔年轻干部的初衷，宁波市委常委、组织部长杨立平说，这样的选拔为体制内外的广大青年提供了一样的竞争平台，切实做到公平、公正、公开，再通过拉长赛道、加强培养，好中选优，逐步解决赶着鸭子上架和能力不足的问题。

　　“品学兼优，能说会写，素质全面，在国画及毛笔书法方面颇有特长，屡获全国、省、市级大奖，素有‘才女’之美誉。”这段话，是镇海区委组织部在对考生赵拉结考察后，形成的“干部形象素描”。

　　据统计，这次全市竞争性选拔领导干部预备人选，报考市管副职预备人选980人，报录比例49∶1；报考县（市、区）管副职预备人选1277人，报录比例13∶1。在今后3至5年里，他们将通过集中培训学习、一线岗位锻炼等，努力成为德才素质好、发展潜力大、实绩突出、群众公认的优秀年轻干部。