方力

　　近日，杭州市85家市属事业单位进行公开招聘，共推出168个岗位，但由于报考人数不足，有9家单位的18个岗位最终未开考，还有两个岗位招聘计划减半。一向热门的事业单位如今却“遇冷”，引起社会关注。

　　难道就业已经不成问题？供需矛盾已经解决？当然不是。事实上，反观今年的就业形势，高校毕业生人数较往年有所增加，而到目前为止，应届毕业生就业协议签订率还低于往年，许多应届毕业生也直呼找工作好难。一边是报考人数不足，一边是找不到工作，为何会出现冰火两重天的现象？

　　笔者了解后发现，这些被取消的岗位“门槛”设置都较高，不仅专业性强，而且要求研究生及以上学历，具有中级职称和相关工作经验等，就算对学历和工作经验没有太高要求的岗位，也设置了其他一大堆要求，显然在现在的求职者中，能同时达到这些要求的人寥寥无几。对于很多年轻的求职者来说，根本没有工作经验，面对一大堆招聘要求，连“敲门”的机会都没有。

　　笔者以为，虽然是秉着择优的原则，但是也应该从社会、从求职者的实际需求出发，毕竟在就业中匹配度很重要，岗位再多，如果没有合适的求职者，也是徒然。政府相关部门应该给予政策干预，在无人报考的情况下，可以适当降低要求，因为满足全部要求的人并非一定优秀，而优秀的人很可能不限于这些条条框框。

　　作为大学生来说，在就业时要理性对待，树立正确的择业观，不必死盯“铁饭碗”，基层就业天地宽，要乐于在基层的大熔炉里锻炼自己，磨炼意志，提升经验，打拼一片属于自己的天空。