记者 戴睿云 管哲晖

　　区委报道组 郑斌

　　本报讯 走进位于杭州市下城区科创中心的杭州贝尔塔兽医诊断实验室，入选省“千人计划”的留美博士李龙正带领研发团队给河南、浙江等地多个猪场寄来的病料样本做诊断，5个工作日内就能为猪场提出定制化的解决方案。李龙说，他的团队要为中国养猪业带来健康管理的新模式。

　　李龙等一批高端人才的落户创业，为下城区域经济转型注入了新动力。今年该区加快实施“人才强区”发展总战略，并出台《武林英才培养引进计划》等一系列政策，大力引进现代服务业和高新技术产业领域的人才，初显成效。

　　友好务实的创业创新环境，对吸引高端人才落户产生磁石效应。李龙的实验室装修由区科创中心代办，区里还落实给他一期30万元的安家补助。而从海外回杭创办杭州坤天自动化公司的葛铭，刚从国外聘请了两位年薪近百万元的骨干，区人力社保局就承诺提供相当于两位人才一半年薪的人才引进补贴。据了解，目前该区已有包括李龙在内的4位省“千人计划”人才落户。

　　依托新兴的产业园区，下城拿出闹市区宝贵的空间为引进人才提供创业平台。4月2日，下城区与著名基金公司清科集团等联合建设的“创新中国产业园”正式开园，包括海归博士团队创办的科蓝纳尔空气质量技术公司等15家科技型创业企业已经入驻。4月8日，杭州市人力资源服务产业园又落户下城，重点发展人才中介、人才派遣、人才培训、人才猎头等服务。此外，全区还要整合8个街道资源，打造一批科技型、创新型特色楼宇和产业园作为引才平台。

　　柔性引进和自主培育双管齐下，让人才价值充分涌流。下城区企业华东医药刚引进的首位海外高层次人才张博士，带动了企业研发从以仿制为主向仿创结合转变。而华东勘测设计研究院、杭州轴承试验研究中心等则通过博士后工作站加大人才培育力度，产研结合效果显著。杭州轴承试验研究中心招收的7名博士后均已成为机械（轴承）重点领域的技术带头人，其领军研发的成果转化后新增产值3000多万元。

　　今年，下城区还安排人才发展专项资金6000万元，并把人才工作纳入区管领导班子和领导干部综合考评体系，力争到2016年，全区带项目和资金落户的高层次人才达到1万人。