雷陈柠 陈樱之

　　我国目前已经成为世界上最大的留学生生源国，随着大量的海归归国，留学生的光环逐渐淡化，以往只存在于国内毕业生的就业问题也开始困扰海归。日前，浙江本土最大的留学服务集团新通教育集团发布的《2012——2013中国学生留学申请及竞争力调查报告》显示，海归专业能力与国际视野构成了留学毕业生的核心竞争力，实践经验已经成为划分海归就业的黄金“分水岭”。

海归就业，实践经验成分水岭

　　海归就业并不容易

　　《调查报告》显示，在新的“回国潮”冲击之下，超过70%的中国留学生都选择回国就业，他们提出的月薪要求从3000-10000元不等。其中虽然不乏优秀的海归进入知名企业担任要职，但也出现了不少“海带”与“海参”（海待与海剩）。

　　曾赴美国留学的宋建表示：“我回国后投了两个月的简历，后来在亲戚的帮助下，才有机会到一家人力资源企业的法律顾问部实习了一年。”宋建说，那段时间真是什么工作都干，就是个打杂儿的，公司还是没有留他的意思，所以他没跟家人商量就离开了。而曾赴新西兰留学的孙塞也曾遇到了类似的窘境，拥有高学历却苦于在国内找不到工作，他在新西兰主攻一个与航海有关的专业，以优异的成绩毕业后，他匆忙回国想要大干一番，却备受现实的打击，因为所学专业太过冷门，难以找到工作。

　　调查报告同时显示，中国海归回国后第一份年薪普遍不高，其中36.5%起薪不足4万，67.2%起薪不足6万，有部分受访者表示，回国后找工作并不容易，想要进入世界500强企业、大型国企和科研机构的难度越来越大，自身对薪酬的要求也趋于理性。

　　曾经赴英国留学的张鑫回国后进入银行工作，却每天都在为不能完成自己的任务而苦恼，因为还没有转正，也没有业务量，每月到手的工资只有1200元，对于自己的优势“外语”，他也觉得用不上。

　　“实践经验”成分水岭

　　在美国就读非盈利组织管理专业的林晶最近为了找工作忙得焦头烂额。由于没有工作经验，她在就业市场上的竞争力并不强，投了上百封简历，大多数回应为拒绝信。她说：“像我这种空有学历，但实践经验不足的海归并不是企业优先考虑的对象。如果我有一年工作经验，求职的结果可能会好很多。”如同林晶一样，不少海归表示，原本留学是为了提升自己的就业力，反而因出国的几年时间造成了对本土人才供需情况的不了解。

　　调查数据显示，2011年9月及以后从海外院校毕业的学生中，78%的毕业生在半年内顺利就业，而其中在留学前有工作经历、或者在留学期间有过与行业相关实习经历的毕业生高达70%。国内某人力资源公司的相关负责人表示，单纯的海归背景竞争优势已经不如前几年那么明显，而丰富的工作经历是提升海归就业力的主要因素之一。同样的高等学历，同样的海归身份，由于不同的工作经历和经验，其求职创业的结果截然不同。

　　作为海归，虽然具有较高的学历，掌握了较深的理论知识，但若缺乏工作经历和经验，不仅会影响其回国求职，对其创业创新、寻求投资也会有负面作用。福布斯中国最佳创业投资人张颖就曾经明确表示：“不投没有本土经验的海归。”

　　就业加码有N条途径

　　“拥有海外工作经验的海归在找工作时的优势还是比较明显的，他们了解国外公司的先进管理经验和商业模式，这些都是国内公司迫切需要的。”中国青年海归协会会长林熙这样说。对于海归来说，想要在国内顺利找到适合自己的工作，拥有工作经验十分重要。

　　专家建议，国内企业更愿意选择有一定工作经验的留学生，海外留学人员不妨多找一些实习或兼职，或者毕业后先在海外工作两至三年，增加对所从事行业的国际情况的了解。另外，也可推迟出国留学的时间，选择先在国内工作一段时间后再出国充电，不断丰富知识，增强职场竞争力。工作经验加学历，再加上国际视野，才是海归求职创业的“船票”。