核心提示：

　　红领，是非公企业党务工作者的一个特殊称谓。杭州市余杭区共有非公企业4800多家，非公有制经济占全区生产总值比重达89.1%。针对非公企业党务工作者中，存在职业发展难“不愿干”、业务提高难“不会干”、队伍固定难“不常干”、作用发挥难“不想干”等实际问题，余杭区积极探索“红领职业通”，加强非公企业党务工作者职业化建设。

　　浙江双林塑料机械有限公司党支部书记李滨最近有了一个新身份——红领。这缘于他拥有的一张含金量颇高的证书——《非公有制企业党务工作者资质等级证书》。“别看它不起眼，在余杭的4800多家非公企业中，只有43家企业的党务工作者有这样的证书。”日前，在双林公司，李滨自豪地向记者展示“红领证书”。

80后红领新职业

　　2011年5月，余杭经济技术开发区面向全国招聘“红色CEO”，生于1982年的李滨在众多竞争对手中脱颖而出，成为浙江双林塑料机械有限公司党支部负责人。去年8月，李滨得到来自余杭区委组织部的好消息，他入选余杭区非公企业党建人才库，有资格申报“红领职业通”。

　　红领？这对从事非公党务时间不长的李滨很有吸引力。经过一番努力，李滨顺利通过申请、审查、培训、考试、问卷调查、现场答辩等环节。两个半月后，他经过严格考核，终于拿到“红本本”。

　　虽然目前只是初级资质，但这对李滨来说，已经很不容易了。“红领其实并不好当。”他谦虚地对记者说，自己现在还是“菜鸟”。

　　前不久，他就遇到了“下马威”。一个周六，他组织10余名党员去湖州参观学习。

　　出发前，子公司的一位负责人提意见：“周六很多工人要加班，这么多党员去参观学习，影响工作怎么办？”要是以前，他可能会想不通：有这么好的学习机会，还怨这怨那？

　　但在申报“红领职业通”过程中，他认真学习了如何处理好党建和生产的关系等知识，已经懂得如何去协调两者的关系。

　　如今，谈起非公企业党建，李滨头头是道。他认为，搞好非公企业党建，关键是企业主要重视，而让企业主重视，党务工作者要有所作为。“今年我们要发展新党员、成立双林帮困基金、参加非公企业党员服务驿站联谊会……要做的事很多。”李滨成竹在胸。

　　【背景】

　　余杭区通过一整套工作方法，将普通的非公企业党务工作者“锻造”成精通党务工作业务的职业红领。目前，已有43人通过多项量化指标评测，成为首批初、中、高级资质的红领。

排忧解难助发展

　　作为余杭区唯一一名拥有高级资质的红领，杭州老板实业集团有限公司党委副书记、工会主席唐根泉在红领中享有较高声望。

　　老板集团现有党员155名，下设7个党支部。唐根泉说，非公企业党组织要发挥作用，就要将党建工作渗入企业的每个领域，而加强人才队伍建设是关键。

　　“我当这个高级红领，很大程度上是当伯乐。”唐根泉说，发现人才、培养人才是他和公司党委的一项重要工作。

　　技术能手陈六明，是唐根泉发现的又一匹“千里马”。陈六明原先只是一名普通技术员。唐根泉与他接触几次后，发现他业务能力强，头脑也灵光，是块搞技术的好料子。于是，他向公司推荐陈六明担任灶具结构设计部负责人。新岗位让陈六明感受到压力，也激发了干事的动力。在他的带领下，设计部开发出多项专利，填补了国内空白，多款灶具的全国市场占有率超过30%。

　　每个季度，老板集团党委都要对党员进行考核，其中有个考核项目很有意思：是否自愿坚持每天上班不迟到，下班延迟20分钟以上，每周至少4天以上，如不能，每次扣5分。“党员就是要通过在工作中起表率作用，赢得广大群众的口碑。”唐根泉说。

　　目前，企业经营管理层党员的比例已提高至40%。党建强带动企业强。自2008年金融危机以来，市场形势严峻，厨房电器行业甚至出现负增长，但老板集团逆势而上，年增长率始终保持在30%以上，15年销售保持全国同行领先，为整个厨电市场注入了信心和活力。

　　【背景】

　　据统计，2012年，余杭区经认证的职业红领所在非公企业工业总产值平均增长率为8.4%，销售产值增幅为12.6%，利润总额平均增长率为8.4%，均大幅高于全区平均水平，同时职业红领队伍还通过传帮带培训各类人才498人次。

我的企业我的家

　　“当红领让我们找到了娘家，心里更有底气。”这是浙江春风动力股份有限公司党总支书记朱方志的体会。朱方志是具有中级资质的红领。但在刚担任公司党总支书记时，他一度很困惑，非公企业党建工作该怎么开展？在实践中，他认识到，非公企业党建在促进企业和谐劳动关系，凝聚人心上大有可为。

　　在春风动力，随便找位员工打听“春风老骥”、“祥子哥哥”、“知心姐姐”，对方基本上能说出他们的QQ或手机号码。“春风老骥”是朱方志的QQ名，他和同事创立“春风心灵港湾”党员志愿者互助交流平台。职工们有烦心事，都愿意通过QQ等渠道与他们交谈。

　　前不久，一个网名叫“小丁”的职工QQ呼叫朱方志。“小丁”是来自河北的90后小伙，在外打工的单调生活让他对未来感到迷茫。朱方志告诉“小丁”，辛苦是暂时的，改变命运要靠自己，应该趁年轻多充电。经过几轮耐心开导，“小丁”逐渐树立信心，通过工余时间参加技能学习，从普工晋升为质量检验技术人员。

　　“春风心灵港湾”是春风党员志愿者开展活动的载体之一。朱方志还带领党员们陆续组织乒乓球俱乐部、羽毛球协会、舞蹈队、篮球队、青年足球队等业余文体队伍，丰富员工的工余生活，挖掘文体“明星”。当下，别的企业纷纷高喊“用工荒”，而春风公司95%的员工稳定度，成为党建工作成效的最好注解。

　　【背景】

　　服务聚人，党建强企，在余杭，职业红领们通过自身的辛勤付出，非公企业党组织在企业发展中的政治引领作用和在职工群众中的政治核心作用都得到了更好发挥，使党组织成为非公企业与广大职工群众之间的“润滑剂”。

期待红领遍地红

　　在余杭的非公企业党务工作者眼中，每张《非公有制企业党务工作者资质等级证书》的含金量可不小。每年根据考核结果，每位初级资质的党务工作者有2000元工作津贴，中级资质有4000元，高级资质有10000元。更吸引青年才俊的是，该区公开选拔领导干部考试时，在符合招考相关规定的情况下，所在非公企业年产值（或销售额）在5亿元以上，通过资质认证的非公企业党委或党总支书记可报考。

　　“当红领，既是荣誉，也是鞭策。”杭州东华链条集团有限公司党委书记鲁小林说。

　　不过，更多的人关心如何让红领更“红”，让非公企业党务工作者职业化道路越走越宽。

　　“我们说职业通，就是希望在余杭的非公企业乃至更大范围，实现红领可持证流通，我们正准备出台有关政策进一步推进这项工作。”余杭区委组织部副部长、“两新”工委书记蒋叶华说，通过党委主导、企业搭台、红领唱戏，不断拓宽非公企业党务工作者职业化道路，努力实现“持证走天下”的市场化、全流通目标。“如果非公企业党务人才能实现省内企业共享，那就更好了。”