核心提示：

　　当传统的组织生活形式跟不上年轻人的诉求时，党建工作就会难以吸引青年党员。如何增强党建工作对年轻人的吸引力、凝聚力？我省在年轻人集聚的两新组织中率先开展“青春党建”，着力破解这一全新命题。

　　日前，来自全省各地的优秀党务工作者齐聚嘉兴南湖，全省党建带团建暨“青春党建”现场推进会在这里举行。与会代表进入南湖区的大道上，远远就能看见一幅长达近百米的宣传牌“青春党建·党建青春”。

　　嘉兴与“青春党建”有着不解之缘。92年前，一群平均年龄28岁的壮志青年，在嘉兴南湖畔开启了改变中国命运的历史性青春航程。而今，80后、90后新生代党员成为生力军，嘉兴又在全省率先开展“青春党建”。

　　如今，“青春党建”由年轻人集聚的两新组织逐步在面上推开，成为我省基层党建新品牌。

　　组织建设青春化—

　　年轻人的舞台

　　一家年销售额仅30多万元的小公司，为何能在短短几年间就提升至两亿多元，员工队伍壮大到千余人？

　　在麦包包网络科技有限公司，党支部副书记唐国鹏透露成功的秘诀：“给年轻人一个舞台释放能量，青春党建让我们看到了实实在在的效果。”

　　和大多数电子商务企业一样，“麦包包”的职工都很年轻，平均年龄只有25岁。“眼下不少党员活动的形式很老套，年轻人提不起劲。”记者在不少企业采访时，会听出许多党务工作者的无奈。而在“麦包包”，每次组织活动，大家都争着报名。

　　“麦宝大学”帮新员工熟悉环境，党员带同事当“微博控”、做“低碳族”，每月举行的员工生日会惊喜连连……“麦包包”的青春党支部在成立之初就把“快乐、时尚、阳光”作为定位，组织活动充满“青春元素”。“这些活动让职工对企业认可度高了，要求入党的人也越来越多了。”唐国鹏说。

　　像“麦包包”这样致力于“青春党建”并取得实效的企事业单位，如今在全省已是星罗棋布。随着“青春党建”的开展，我省各级两新组织深化党建带团建，将“网上+网下”“网格+网络”结合起来，把过去传统行政动员手段难以触及的青年吸引到组织中来。

　　舟山的顾华威在生活中是个“宅男”，在网上却是一群爱车、爱音乐年轻人的“领头人”，平日里喜欢通过网络组织各种活动。日前，普陀团区委发起的青年网络联盟向顾华威抛去“橄榄枝”，如今顾华威和他的伙伴成了网盟的热心会员，积极参加团组织的活动。

　　舟山普陀区的76个农村、社区中，有50多个是渔村，不少年轻人出海打鱼、在私企打工或是到外地做生意，即便在网上，也很难联系到他们。普陀区借用“网格化管理”，建立青年数据，把平时喜欢“宅”在家或长期在外的青年拉到网上，建立QQ群，让这些现实中“隐身”的青年在网上现身。目前，该区的团干部主导建立了123个QQ群。

　　回应诉求信息化—

　　不一样的载体

　　桐乡市天龙精密铸件厂的年轻党员小陈不喜欢开会，可最近他主动向街道工作人员建议，希望“红色俱乐部”能定期举办“创业者沙龙”，或者多邀请“老总讲师团”到街道开讲。“在‘红色俱乐部’我结交了很多朋友，学到了许多实用的东西。”小陈说。

　　回应青年的需求，站在年轻人的视角，我省各地基层党组织积极设计年轻人喜闻乐见的活动载体，让他们不仅“有家”，更能“想家、回家、安家”，积极发挥先锋模范作用。

　　如果问永嘉宣达实业集团的员工们，哪项活动最受欢迎？答案十有八九是红色青年联谊会。这个活动被员工戏称为民企版“非诚勿扰”，仅举行了两期活动，就让12名光棍“脱光”了。

　　“宣达实业”70%以上是外地员工，且大多数是单身汉。由于在本地找不到对象，不少优秀员工只能离职回乡。怎么解决这些年轻人的终身大事，留住他们安心工作？“公司附近有不少鞋类、女装企业，这类企业以女性员工居多，何不和他们来场联谊？”在公司党委的热心组织下，每场联谊活动几乎爆满。

　　释放能量时尚化—

　　有作为的团队

　　这是一家特殊的网店，商品是：“周末上门打扫”、“家电维修”、“义务理发”……而且都是免费的。杭州拱墅区把这种“淘宝”方式运用到党员志愿服务中。只要你进入拱墅区党员“网淘”志愿服务网，就会看见一条条由志愿者发布的便民利民、环保公益、爱心捐赠、帮扶结对、咨询辅导等8大类服务信息，如果正好有你需要的服务就点击“加入该项目”，志愿者会很快上门。这种通过网络一对一的服务，吸引很多年轻党员志愿者参加。

　　“我家下水道堵了，怎么办？”……生活中遇到大小问题，大部分嘉兴市民的第一反应就是给党员志愿服务热线96345打电话。这条电话线整合当地5000多名有一技之长的党员志愿者，免费提供医疗、助老、安保等服务，其中60%志愿者是年轻人，仅去年就受理热线求助298827次，服务77600人次。

　　在全省各地，不论是谁，无论何时何地，都能切身感受到来自党员的各种志愿服务。在年轻党员中，做志愿者、做义工也逐渐成为时尚。

　　创新举措制度化—

　　求实效的探索

　　在我省，正在出现一个喜人的现象，越来越多年轻人以拥有党员身份而自豪。

　　富阳市通过组织活动，有500多名“隐性”青年党员主动亮明身份。嘉兴南湖区两新组织青年申请入党人数明显增加，去年该区两新组织申请入党人员624名，其中35岁以下的有584名，分别比5年前增加了65%和73%。

　　“但愿这些针对我们年轻人的活动能一直坚持下来。”秦峰在杭州一家企业销售部工作，企业党委针对年轻党员开展一系列技能培训活动。尝到“青春党建”甜头的他有些担心：“我最担心上级重视这项工作，下面就搞得轰轰烈烈，一旦热度过去，活动也就不了了之。”

　　在采访中，一些党务工作者也认为，当前我省各地“青春党建”探索还处于阶段化、分散化状态，一些零星的创新举措要向系统化、制度化迈进，逐步形成长效机制，才能在更大范围、更长时期内发挥作用。

　　针对青年党员和党务工作者的困惑，省委常委、组织部长蔡奇对“青春党建”的长效机制建设提出了具体要求：“七一”前，各类开发区、园区都要建立党员青年志愿服务团队，各级“双管”企业和有条件的两新组织都要建立党员青年志愿服务队，集中开展一次大型志愿服务主题活动；到今年底，28周岁以下固定职工30人以上的、符合建团条件的两新组织都建立团组织，规模以上非公企业团组织组建率100％……

　　党旗下，一曲曲由青春音符谱成的青春之歌正在浙江大地唱响。

　　省委党校党建研究所所长、教授郭亚丁：时代不同、环境在变化，党建活动需要创新，我省“青春党建”活动的全面推开，从内容和形式上激发党建活力，增强了党组织在年轻人群体中的吸引力，值得肯定。但创新不能丢了传统党建活动的意义，在提高党员素质、党性认识上要加强，不能只注重形式而丢了实质内容，这样才能更好地发挥“青春党建”作用。