本报记者 阮蓓茜

　　“上面千条线，下面一根针”，乡镇干部，作为抓决策部署落实“最后一公里”的骨干和中坚，时下正成为浙江各级党委政府关注的焦点、紧抓的重点。

　　身处社会转型期，一些乡镇干部表现出了不适应：家住在城里，工作在乡镇，成了“走读生”，群众办事找不到人；有了手机、车子，远程“办公”多了，到百姓家里串门少了，联系村干部多了，联系普通群众少了；对群众反映的急事、难事拖拉扯皮，碰到问题绕道走、遇到矛盾往上交……

　　今年1月底起，由省委主要领导亲自谋划部署的乡镇干部队伍建设在我省各地展开，基层干部能否在这股“转作风、接地气，全面提升执行力”的热潮中展现新姿态？记者带着省委的关切、群众的期盼赴各地采访。

　　一床棉被、一个记录本、一部电话机，在桐庐分水镇，每晚都有镇干部值夜班，记者在镇政府大楼的屏幕上看到了当天值班干部的名字，申屠庆良、余建成、吴权威……这些名字和联系方式也会实时更新在家家户户的数字电视平台。一旦有事发生，老百姓只要拨个电话或敲下值班室门窗，马上会有干部出来接待。每晚的值班情况，记录本都有迹可查：“凌晨4:00，锦江村一农户家中发生火灾，值班人员联系镇消防队及时赶赴现场开展救援，火势很快得到控制，受灾人员也妥善安置”、“值班干部晚间走村入户，跟村民解释街道改造项目的安置条件”……

　　从“走读”到“住夜”，改变的不仅是工作习惯，更是乡镇干部在群众心目中的形象。如今，24小时回应群众诉求，不仅在桐庐，全省绝大多数县（市、区）都已建立相应机制，乡镇干部联村联户、住夜值班、每星期固定服务日等制度全面落实。“以前是农民上山、干部上班；农民下山，干部下班。现在镇机关不再唱‘空城计’啦，有事直接就能找到人当面说。”桐庐县新合乡高明村村民钟宜良感叹，“方便我们办事，干部不一样了！”

　　到群众中去，走村串户的乡镇干部在实践中不断探索打通“最后一公里”的最佳路径：在金华，“全科干部”成为努力方向，乡镇干部每晚恶补各种政策知识，为的是百姓问不“倒”；在嵊州，乡镇干部把日常工作、基层走访经历都晒到网上，交流工作心得，接受百姓监督；淳安县的包村干部佩戴着身份牌走访，要叫得出承包村内大部分村民的名字……

　　“联系群众仅走走看看是不够的，还要整合更多资源回应百姓需求，帮助他们找到生产致富门路，改善大家的生活，只有这样，联系群众才会有坚实的基础。”湖州一位镇干部在“驻村日记”中给自己定下了工作目标，也说出了乡镇干部的努力方向。

　　谈起干部办实事，在缙云县壶镇镇办服装厂的赵凯有着切身感受。作为浙江芳华缝制设备有限公司负责人，赵凯向壶镇镇行政服务中心递交了厂房拆扩建申请。“白天交的表格，当晚就接到电话，让我参加协调会。”赵凯说，收到申请的中心工作人员当天到现场查看，镇分管领导和规划办等相关负责人连夜碰头。

　　在缙云县开展“事不过夜”活动后，这已成为常见现象——各级干部面对所有该办的要事、急事、民事都得以“夜”为时限，做到日事日毕。

　　“现在是拎着‘乌纱帽’干事，前途、薪水都跟实绩挂钩了，混日子肯定没戏。”有乡镇干部这样坦言。如今，为了推动干部转变作风、服务群众，我省各地都健全完善乡镇（街道）干部考核制度，温州瓯海区采取“考绩择才”提拔一批镇街干部，对绩效考核差、在岗不作为的干部进行离职教育；平湖对55个服务群众项目进行量化考核，成绩差的取消年度评优资格；玉环县把干部日常工作晒到网上，请同事、“两代表一委员”、群众等点评，评分差的干部进行诫勉谈话。

　　目前，我省有88个县（市、区）制定了加强乡镇干部队伍建设的具体意见，基层干部转作风、接地气的步伐越走越勤……