本报杭州4月14日讯

　　通讯员 叶璟 记者 王婷

　　今天是杭州电子科技大学“三位一体”综合素质测试面试的日子，在一天的笔试后，434名学生从1100多名符合报考条件的考生中脱颖而出，进入面试环节。

　　有意思的是，当这些考生进入面试考场后发现，面前的“考官”并不都是大学老师，其中有8名考官为企业高管，分别来自华为杭州研究所、吉利、浙大中控等企业，均长期从事人力资源工作。

　　“邀请企业人力资源高管参与面试过程，是一种新尝试。” 杭电招生就业处处长谢书琴说，借助企业在选人用人上的不同视角，帮助学校招收符合学校培养理念的学生，同时也让企业更好地了解学校选拔人才的机制，学校的选拔标准也能更加开放。

　　华为杭研所人力资源部部长姚华锋是来自企业的考官之一，他比较关注考生的创新思维和应变能力，给考生的问题往往也和当前社会热点相结合，比如中国式过马路的现象有什么好的应对方法？他希望能通过这些问题，考察学生是否能将学到的知识运用到实际中，是否能给出不同于常规的解决方案。

　　来自绍兴的杨一冉是面试考生之一，走出考场的她轻嘘一口气：“考官们的问题没有想象中那么独特，比较关注学生的生活经历和学习经历。”她举例说，当考官知道她是来自绍兴后，就问她对鲁迅的作品了解多少、如何看待？这让她有很大的发挥空间。

　　据悉，今年杭电“三位一体”计划招收学生120名，其中文科30名，理科90名，将从今天参加面试的434名学生中挑选。