本报慈溪4月8日电

　　记者 陈醉

　　市委报道组 卢萌卿 周敏杰

　　走进宁波万佳电器有限公司的注塑车间，这原本是男子天下的机械制造生产线，换上了清一色女工。

　　37岁的孙细军仔细检查机器的每个部件，调好温度、不偏不倚安装原材料，开始了一天的工作，每一步骤一丝不苟。“很多男员工可就没这么细心了。”“万佳”总经理吴科军的满意写在了脸上。他说，像他们一样的制造企业都已完成“机械换人”的自动化改造，车间基本没啥重活了，女性员工的优势这会儿显现了出来。

　　“万佳电器”800余名员工中，女员工比例占到75%以上，而公司女性中层干部比例高达八成。企业营销部、财务部、制造部、品质部等重要部门负责人，均由女性担当。

　　“一些民营企业不喜欢招收女员工，我反其道而行之。只要公司的职位适合女性，就尽量用女员工。”吴科军解释，如此错位招工，企业基本避免了用工荒。

　　企业技术部部长王颖，毕业后就到了“万佳”，转眼16年过去，名不见经传的小企业慢慢成长为温控技术的全国前三强，而今同样得到机会的她掌握着企业最高“机密”。

　　“肯让我们女性担起重任的企业并不多，给我们舞台，就该好好回报。”王颖说，“万佳”牢牢抓住了女员工的心，虽然企业开出的工资并不是同行里最高，但企业只要有一分利润，每年都会以GDP增长速度为参照，加工资。

　　在“万佳”像王颖一样10年以上的老员工比比皆是，一条条“巾帼生产线”让企业从每月20万元产值变为每天20万元。

　　女性员工“很麻烦”，是许多用人单位拒绝的理由。“万佳电器”却乐意为这种“麻烦”开绿灯。

　　每天下午3时，离下班还有1个半小时，检验员余静静早早地出了公司大门，她要去幼儿园接孩子。对于这些“不守规矩”的女员工，门卫并不干涉：“这是公司给予她们的‘特权’， 只要女职工需要接送小孩上学放学，公司都会允许‘迟到早退’，临时请假。”

　　这仅仅是公司给予女员工“特权”之一。在公司新近的招聘简介上写着，“介绍一个女员工进企业，有300元奖励”、“女员工回家报销来回车费”等等偏爱女性的福利。公司还为帮扶家庭经济条件差的女员工成立50万元慈善基金会，帮女员工集体购房……

　　给女员工“特权”，在“万佳”却丝毫不影响企业生产进度。“一些员工上班时间溜出去最快速度接完孩子，一般十几分钟后就回来上班了，照样不耽搁工作。”吴科军说，现在很多业务企业也学“万佳”重用、善用女员工，挖掘另一种隐藏的生产力。