海宁报道组 李迪刚

　　通讯员 徐丽佳 贝凌峰

　　本报讯　“以前对社区工作不够积极主动，这次‘评德’提醒了自己，以后在这方面要更加注意，多争取些群众好评。”在得知开展社区评德工作后，海宁市一名领导干部这样说。

　　领导干部“8小时”之外的表现如何，群众满不满意？对此，海宁市日前首次对全市644名科（局）级领导干部开展社区德行评价，即由社区工作人员、群众代表等对领导干部日常德行表现进行分级评价。

　　“对每个干部的打分，并非凭主观印象，而是通过多方走访了解，用事实说话。”海洲街道梨园社区党总支书记沈祥英说，社区工作人员通过走访楼道小组长、邻居、社区保安以及物业公司等，了解干部在社区待人接物、物管费缴纳等情况，再将收集上来的意见建议如实地填写在评价表上。

　　以事实为依据，让社区评德更好体现客观和公正。“比如，我们在走访中了解到，市环保局、城管局几名领导经常到社区义务巡逻，打分中就给出了‘好’的评价。但也有居民反映，某名干部将公共绿地铺上‘石子片’，占为私人停车位，这名干部就得到了差评，细节都如实填写在表格上。”海洲街道海洲社区党委书记赵惠琴介绍说。

　　海宁市委组织部干部科科长陈一飞介绍说，此次共收到评价666条，其中好评有91条，群众给出的理由是“主动参加社区志愿者活动”、“为社区建设积极出谋划策”等；另有差评22条，理由则是“违章乱搭建”、“长期拖欠物业管理费”、“他人托送物品较多”等。

　　“社区评德结果将作为领导干部年度考核和提拔任用的重要依据。”陈一飞说，比如评德结果差的，不仅会取消年度评优资格，还会记入干部个人德行档案。而对于违法乱搭建、他人托送名烟名酒等行为，则将反馈给纪委等部门。“目前已有一名干部因德行表现较差而移交纪检监察部门处理。”

　　“与此同时，‘德行体检表’也会及时反馈给每名领导干部，要求对照评价，重新检视自身德行。在褒扬先进的同时，更给某些作风不正的干部起到警醒作用。”海宁市委常委、组织部长沈雨祥认为，社区评德是加强干部作风考核的新探索，它突破了以往仅在工作单位、服务对象等小范围内评德的局限性，使评价更为全面、客观、公正。由此，让德行过硬的干部有更多机会，杜绝“带病提拔”等现象。