冯巧婕

　　由于工作的缘故，我经常会搭出租车，和司机师傅聊天也成为乐趣。聊天中，我发现，他们多是外来民工，长年孤身一人在外打拼，最久的，在温州已生活了20来年。

　　“钱越来越难赚了。”这是我听到最多的一句话，好多师傅流露出准备回老家工作的打算，曾有一位“正能量满格”的安徽小伙告诉我，在城市，缺少归属感，物价高，房价高且不说，融入本地生活相当难。

　　曾被拖欠过工资，没有本地朋友……面对他们的“吐槽”，我意识到，对于这些外来民工而言，“入”容易，难的是“融”，配套服务的不足、精神慰藉的缺失、生活观念的差异，让他们在异乡难以扎根，找不到认同感。

　　今年的全国两会上，代表委员们提到要加强对外来流动人口的管理服务，畅通和规范民众诉求表达，倡导企业关爱员工……一系列新的措施，就是要让外来务工人员享受到相应福利，在异地感受到关怀，进而真正融入城市。

　　流动人口的增多，正是城市开放的标志之一。然而，不同地域背景的人，在往来交流的同时，更带来了观念的交织和碰撞。存在感和认同感，成为外来务工人员选择工作的重要指标。一个频繁跳槽的职业工人讲，好工作，不仅要薪酬适当，还要干得舒心。干得不顺，只好换工作。

　　工资固然重要，个体价值的实现程度，也成为好工作的重要指标。流水线上的工人，不再满足于当一个干活拿钱的“工作零件”，而是要求社会把他们当作一个个丰满的人来看待。

　　真要实现融入，最关键的，还是要从本地社会的接纳和认同开始。这就需要社会和企业的共同努力。一句关心的问候，一份周到的服务，一个畅通的表达渠道，都能让外来工找到“家”的感觉。关怀和认同，同样也是留住人才的根本之道。

　　走在街上，各种招工广告琳琅满目，看条件谈待遇是惯常做法。仅仅有数字，难免让人感觉冷冰冰的，如果能将心比心，用企业文化和关怀员工的“真心”打动应聘者，或许，就能让脚下这座城市留住更多人才。