党员到社区做义工，干部到企业解难题，市县领导到基层支部兼任“第一书记”……

　　衢州“百千万先锋行动”传导新风气

　　通讯员 朱耀刚

　　本报讯　“我要好好认下路，下次回家才找得到。”春节过后，衢州市柯城区兴华社区的27户贫困家庭里，先后来了一批“编外家人”，他们是衢州政法委的工作人员。“真的跟自家人一样。”听说“空巢老人”王奶奶家里没米了，结对子的小周下班顺路就带了5公斤过来。

　　党的十八大以后，衢州市开展了以百个乡镇分类争先，千个支部晋位升级，万名干部一线创优为内容的“百千万先锋行动”。3个多月来，衢州1.4万名机关干部纷纷行动起来，到村社，下企业，进工地。群众最需要的地方，都有他们的身影。

　　到社区当“微义工”，帮助老百姓实现“微心愿”。春节前后，全市机关党员都到居住社区注册报到，扶贫助困、宣传政策、收集民意、治安巡逻、民事调解……“别看事情小，小温暖解决大民生，小动作传导新风气。”衢州市委组织部一名负责人说，党员干部要在转变作风中发挥先锋作用，关键是要为基层解决实际问题。

　　“‘凯捷利’需要操作工70多人，‘希尔’需要新招45人……”这几天，衢州开化工业园区管委会副主任郑永红一直在就业局、电视台和园区企业之间奔走，帮助企业招工。节后，园区已有八成多企业开工，形势都不错，但用工吃紧。几天下来，已联系了好几批工人到企业报到上班。

　　多为农村办实事，是转变干部作风的题中之义。“百千万先锋行动”一开始，市县两级领导干部就分别挂联142个后进基层党组织，兼任第一书记。又选派151名优秀年轻干部挂职驻村，边解决实际困难，边整转村级党支部。

　　在龙游县童村村，装机容量200千伏安的配电房建好不久，一条长500米、宽5米的水泥村道已初具雏形。筹措70万元修路，这在以前那个村集体没收入的童村村，大家想都不敢想。挂职干部邵院生到村里后，帮助村两委编制村庄发展规划，立项目、跑资金，解决了一批村民呼声最高的难题。村班子也在抓落实、办实事的过程中，重新团结起来，得到了村民的认可。大家高兴地说，这是上面的干部来给我们修的“连心路”。

　　“今年我们要争取建成一个以茶叶、猕猴桃为主打产品的万亩农业生态园，任务不小，乡里干部人手不足，必须人人铆足劲。”地处山区的江山市双溪口乡党委书记毛剑飞侃侃而谈。衢州全市104个镇，被划分为经济活力型、生态魅力型和经济生态复合型等类型，各自都有重点发展任务。“作为生态型乡镇的干部，一心一意保护环境，不折腾，不懈怠，就是最好的工作作风。”

柯城：村干部新春践诺忙

　　通讯员 郑建 卢赛龙

　　本报讯 “党的十八大修改的党章是充分发扬党内民主，集中全党智慧结晶的结果……”正月头几天里，柯城区华墅乡华墅村会议室坐满了前来听村书记徐奕飞讲党课的村民。寓外党员徐金华告诉笔者：“长年在外面打工，过年党员能坐到一起，聊聊天学学党课亲切又充实！”

　　柯城区在开展“百千万先锋行动”主题活动中，推广村干部“八带头”承诺活动。全区278个行政村的党员干部带头学习宣传贯彻落实十八大精神，带头学习党章，带头贯彻落实上级党委、政府的决策部署，带头推进“三民工程”标准化建设，带头村务管理规范化建设，带头发展致富项目，带头执行廉洁自律各项规定，带头弘扬新风正气，强化新形势下群众至上、服务至上理念，提高党员干部走进基层、联系群众、服务发展的能力。

　　每个村干部根据自己的实际情况，第一时间向村民公开《村干部践行“八带头”制度承诺书》，并在村务公开栏张贴公示，接受群众的履诺监督。每个行政村结合村情，纷纷开展打造“承诺履诺”品牌行动。花园街道大年初一组织80余名党员干部清理烟花垃圾，坚持十年“扫红”；华墅乡村干部发挥创业致富带头作用，积极引进大棚柑橘技术，开发了以《妈妈的那碗大陈面》、汪氏宗祠为特色的文化旅游等致富项目；航埠镇村干部带头整合自留地，20天里，仅万川片区7个村就整合废弃杂地60余亩，为石华线等重点项目建设腾出了余地；万田乡利用“女儿节”、“孝”文化博物馆，村干部带头开展传统文化教育……

　　区乡两级还成立了6个督查指导小组，现场指导、跟踪督察村干部的承诺履诺情况，保证承诺为民，履诺到位。

衢江：干部挑担 百姓支持

　　通讯员 毛华届 祝金英

　　本报讯 “志荣，取点井水，我下午去城里托人检验一下,看可以吃了没。”正月十一早晨7点钟，村支书冯玉祥就来到村民吴志荣家，从水井里装了两瓶子水，小心装进挎包里，打个招呼走了。

　　去年11月，衢江区峡川镇珠坞村搞村庄整治，铺设排污管。吴志荣家水井边的一段排污管道被车压破，污水渗入井中。冯玉祥带着村干部又是抽脏水，又是撒石灰。还细细叮嘱他先到邻居家打水，等检验结果出来可以了，再喝自家井水。吴志荣本来心里也有点不乐意，但这么一来，服了，反而对冯支书的印象更好了。村里有个啥事要出工，也经常跑去帮忙。“我看现在村干部是真心做实事的，他们挑担，我们也要支持。”

　　去年6月，衢江区在衢州市率先推行“第一书记”工作法。全区基层党组织按照组织建设情况分为一到五星五个档次，23名副处级以上党员领导到后进党组织兼任第一书记，帮助晋位升级。村干部闹不团结、多年没办成啥事的珠坞村是二星级。

　　区领导黄民新到珠坞村兼任第一书记后，帮助村里制订了3年发展规划，提出了改善村庄环境、提高村集体收入、发展有机蔬菜等8项目标。冯玉祥等村干部的信心被鼓起来了，有2人甚至辞去了工厂的工作，一心扑在村里干。村干部肯挑担，成绩很快就出来了。这半年，村里新装修了办公楼，新建了来料加工厂房，完成了村庄整治美化，还建成70多亩蔬菜、瓜果种植基地，村集体首次有了收入，入账2万元。去年年底，村党支部被区里评定为五星级。

龙游：乡镇干部“赚工分”

　　通讯员 祝柳珊

　　本报讯 龙游县沐尘畲族乡干部武辛夫，去年考核系数是1.5分，在普通干部中排位靠前。他说：“这就是我过去一年赚的工分。”

　　自龙游县推行乡镇干部实事量化考核以来，所有乡镇干部都面临一年一度的“大考”，考试大纲是干部年度实事计划。考试成绩则取决于实事完成情况，而这最终成绩将影响乡镇干部的工资待遇水平。

　　武辛夫的1.5分系数，除了社会事业办的本职岗位系数1分，还有包村工作0.2分、文化员工作0.1分、公共卫生工作0.1分等。为了赚取这些“工分”，仅包村工作一项，他去年就协助村里完成了建设畲族文化园、举办“婺剧音乐”培训班、村庄美化工程等九大项任务。文化工作任务也不轻，一年里，牵头完成沐尘文化陈列馆建设、开展畲族民俗活动、编纂《沐尘畲族乡志》等六项文化工作。

　　相对于年终时能松一口气的武辛夫来说，那些成绩不佳的乡干部顿觉日子不好过了。因为岗位设置、工作量较少的乡干部林有富，在2012年“实事大考”中只有1.1分的系数。考核成绩一出来，他就来找乡领导，要求增加工作。“别人都拿高分，我就得这点分数，太难为情了，我要求领导多安排工作，争取新一年多拿分。”

江山：干部“结亲”式服务群众

　　通讯员 郑积亮 蔡一红

　　本报讯 “老林，一家子在商量什么呀？”1月27日晚上7时左右，江山市大桥镇党委书记陈国平、副书记戴小伟，跨进种粮大户林发忠家门就拉开嗓子。

　　镇领导来家里，林发忠很高兴，连忙让座倒水，“我们看看怎样更好推销粮油，谈谈新年怎么种田更赚钱。”

　　得知林发忠一批菜油、大米、榨菜尚未找到好销路，陈国平掏出本子，一一记下。“老林，观念得跟形势转，要改过去跑部门为勤跑市场，多去参加各类‘年货节’、展销会，肯定有戏。”他打气道：“你的‘新生’大米被评为省著名商标了，利用好这张‘金名片’，以后就会供不应求。”

　　“嗯，今后要主攻粮食单产，可管理跟不上，是个‘老瓶颈’。”林发忠坦言。“一些大户亩均产粮达800多公斤，你才450公斤，差距比较大，要在保质量的基础上提升产量。”戴小伟接过话茬，“除了种粮，还要调整种植结构，可以发展采摘游。管理上，遇到什么具体问题和困难，可以随时找我们。我们可认准你这门亲了……”

　　今年，江山市深化“百千万先锋行动”，开展 “基层走亲”活动，市乡村三级领导干部访农户的身影更多了，走田坎的脚步更密了，和群众的关系更亲了。自活动开展以来，已先后有2500多人次下基层走亲，为发展大户、低保户、信访户等一批重点农户的所需所求分忧解难，落实发展类、救助类等需求共150多个，得到了群众的认可和欢迎。

常山：干部一线办公解企忧

　　通讯员 徐健春

　　本报讯　春节后，常山县工业园区里不少企业相继开工。带着新春的祝福，常山县各级部门分头走进企业，现场解决难题。

　　在浙江天子果业有限公司的胡柚加工车间，数十名职工正在生产线上忙碌。这些职工大多数来自本地农村，每天上下班都要接送。县经信局干部沈文兵一了解，问题就来了：成本高。4辆专门的接送车年费用要50万元以上，而且接接送送，利用率不高。而日常管理、路上交通安全也都是个问题，七七八八的保险虽已尽量缴上，但企业还是不放心。

　　车间当成会议室，现场就开起办公会。

　　“企业要一心一意搞生产，还是要用服务外包这个办法。”大家商讨后建议，园区企业这么多，可以直接引进一家客运服务公司，专门为园区企业接送员工。“对，在一些发达地区就有这样的服务公司，专门负责企业职工的接送。”天子果业老总徐荣新说，其他包括职工餐饮、企业安保等负担也不小，像“天子果业”光保安就有10多人，一年各种费用也要30来万元。

　　一番合议，一起走访的部门负责人表示，要把这事作为今年园区的招商目标，回去就出台相关政策举措，完善园区的社会服务功能。而对于企业新项目建设、上市工作等诸多事项，开发区和经信局等部门都一一认领任务，承诺全力以赴为企业做好服务。

　　像这样，部门在企业一线联合办公的事情，整个正月都会在常山各个企业车间上演。“百千万先锋”行动期间，全县所有部门单位都要走进结对企业，力所能及为企业解决困难。目前，已为企业出谋划策100余条，解决难题30余件。

开化:乡镇干部工作大家评

　　通讯员 徐祝安 谢晴浩

　　本报讯 “来来来，请把摊位往后移移。”2月25日，清晨的雾霭刚刚散去，开化县村头镇干部汪胜杰戴着红袖章，与2位小分队队员早早地来到镇上，劝导街道两旁的摊贩，疏导交通。

　　在一月份召开的村头镇2012年“三联四评”会上，石畈村党支部书记余开宝提出，年底回家过年的人多，小摊小贩也增多了，集镇交通需要进行整治。镇政府第二天就会同相关部门、村成立交通疏导队，上街整治摊位、疏导交通。

　　去年12月以来，开化县结合“百千万先锋行动”，在各乡镇推行了“四评”机制，工作做得好不好，开门大家评。“四评”即：“书面测评镇党政班子、班子成员、镇干部和书面、口头评议乡镇工作实绩”。年底，各乡镇召开由村书记、主任和“两代表一委员”参加的考评会，对测评人员按照“德、能、勤、绩、廉、综合评价”等方面进行打分。

　　该县林山乡还专门设置了明白墙，干部绩效“一周一公示、一月一评星”。上个月，驻村干部何飞由于驻联村的垃圾处理工作没到位，被摘掉了一颗星。这段时间，他常驻江家村，帮助村里完善卫生保洁制度，开展环境整治活动。在本次“四评”活动中，他又拿回了失去的红星。

　　测评结果在乡镇干部大会上公布，综合评价突出、群众满意率高的作为提拔重要依据。“干部干得好不好，一把手说了不算，乡镇干部自己说了也不算，老百姓说了才算，这样的做法好。”余开宝说。