本报宁波2月27日电

　　记者 裘一佼 陈醉

　　在近日召开的全省农村工作会议上，家庭农场再次成为关注热点——今年将制订出台家庭农场发展指导意见，全年目标是新增家庭农场500家，合作农场（土地股份合作社）200家。宁波市农业局有关负责人也表示，宁波未来将重点培育一万家家庭农场，并提升1000家左右作为标准化家庭农场。

　　与近些年来偏重于提供服务的农民专业合作社不同，家庭农场更着重于农业生产过程本身。省农业厅经管处处长朱勇军说，家庭农场的最终目标，是成为提升农业现代化的一种组织形式。

　　农业规模化生产、提高生产效率、解决农民就业……在调查过程中，我们发现家庭农场被寄予众多期待，同时也面临土地续租难、竞争力不强、经营管理人才缺乏等现实问题。

　　土地，如何再突围

　　元宵过后忙春耕。这几天，黄岩种粮大户章彬斌遇到烦心事：他在院桥镇后宅村和梁湖桥前村的近500亩土地租期已到，有些农户将土地承包给了租金更高的西瓜种植户，有的则收回自己种茭白，水稻田中冒出一个个西瓜大棚和茭白地，影响连片机械化耕作。

　　章彬斌说，家庭农场需要规模化种植，现在他面临的最大问题是缺少连片集中的土地，土地流转时间比较短，生产基地不稳定。据统计，浙江土地流转率虽已达40%，但发展壮大到一定规模后，家庭农场和农民专业合作社都遭遇土地续租难题，规模化经营困难重重。

　　慈溪市雪风果蔬农场场长胡旭丰有同样的烦恼，他原先在坎墩农业园区租有40亩土地，5年合同期满后，因为不能保证能续租，胡旭丰赶忙回到老家二灶市村，从农户手中流转来110亩土地，种植大棚蔬菜和水果。

　　相比农业园里交通、水电等完善的设施，二灶市村的条件有些简陋，但胡旭丰看到了希望。“心里老是绷着一根弦，生怕租不到地。”他说，如果能在一个地方固定下来，就可以轮作水稻和蔬果，既保证土壤肥力，也增加收入，更重要的是让他对农场有长期打算。

　　采访中，无论是农场主，还是作为土地出让方的村民，都希望政府出台相关政策，在加快扶持和培育成熟的土地流转市场的同时，健全土地流转服务机制，加快完善农村社会保障体系，以减少农民的后顾之忧，最终推进农村土地的长期稳定流转。

　　规模，多大才合适

　　在慈溪市农业局产业科科长孙冲波看来，发展家庭农场是一项具有挑战性的工作。他粗略地算过，如果让农户平均收入赶上城市水平，在全国范围内需要把农户数量减少到3000万户左右，平均经营规模应在60亩以上。

　　对于农场规模，胡旭丰也深有体会。他目前虽有110亩土地，但实际种植面积是70多亩，因为一旦扩大面积，就需要更多人工。胡旭丰觉得，70亩左右土地能为家庭农场带来最大利润。

　　胡旭丰的盘算不无道理。有学者指出，考虑到多种因素，如农村富余劳动力转移速度、管理水平、现有技术装备水平与配套服务体系等，我国平原地区耕作大田作物的家庭农场，一般不宜超过300亩，蔬菜规模不宜超过30亩。如果规模过大，会出现二次转包土地的情形。

　　胡旭丰说，相比工商资本投资的农业园，家庭农场“小而美”，但每次申报农业项目时，规模小又让他很纠结。比如最近他申报市里一个与农机化有关的项目，要求是30亩以上就能申报，但最终拿到项目补助资金的，还是比他承包面积更大的合作社或农业公司，专门针对家庭农场的扶持政策更少。

　　浙江农林大学经济管理学院教授赵维清表示，社会化服务体系滞后，是制约家庭农场发展的重要因素。我省家庭农场在社会化服务方面体系缺乏，实力弱，一些专业合作社提供的服务比较单一，只限于生产资料及信息服务方面，难以满足现代家庭农场经营活动需求。

　　人才，拿什么留住

　　在慈溪市掌起镇绿叶农场，“人难留”是农场主叶善根对我们讲的第一句话。绿叶农场种植上千亩绿色蔬菜，去年产值400多万元，在当地名气很大。

　　可是叶善根一直在为找人犯愁。三四年来，农场共迎来6名大学生，现在只留下1个。叶善根告诉我们，这些大学生每年工作290天，一天工作6小时，主要负责田间管理和文书工作，不用下地干农活，年收入近4万元。

　　虽然在农村，但工作体面，为何仍留不住人？“因为太无聊。”叶善根说，“在农场工作，整天和蔬菜水果打交道，年轻人不会主动去钻研这些东西，半年就厌烦了。”

　　王旭强在慈溪坎墩街道做了近30年农技员，也是当地农产品绿色认证班培训老师。他告诉我们，如果在当地承包10余亩地种蔬果，年收入能达10万元。每年有近50名年轻人来培训，但最终选择务农的只有四五人，其余的都到城里工厂打工。

　　打工收入不及务农收入，为何留不住人？“种田太辛苦，而且费心思。”王旭强说，农业生产的特性，需要对土地上的各个环节精心照顾，年轻人若不把务农作为职业认真对待，很难坚持下去。

　　宁波市2009年出台政策，对在农业生产领域创业的大学毕业生，按工商注册登记，市财政给予每人每年1万元补助；对引进大学毕业生就业的农业生产经营主体，如合作社、家庭农场，市财政给予1至2名聘用人员每人每年1万元的基本报酬补助。

　　让年轻人通过务农获得可观收入，这只是培养新生代农民的第一步；如何让职业农民真正成为一项具有吸引力的职业，让年轻人有事做、留得下、出实效，是更长久的挑战。