冯巧婕

　　今年，温州许多企业都打出了“关爱员工”牌，招聘时列出多项福利待遇：探亲费报销、超长春节假，解您思乡之情；夫妻房、假日慰问、五星级就餐品质、免费工作服，让您感受家一样的温暖；旅游、职工之家，丰富您的视野，陶冶您的情操……

　　对于企业的热情，应聘者反应却比较冷淡。大多数应聘者认为各种优惠不可信。很多应聘者都有被忽悠的经历：承诺报销火车票最后根本没报销，夫妻房排不上号，夫妻房的设施并不齐全，福利都给了“老员工”……

　　而企业也有自己的苦衷，他们之所以没有完全兑现承诺，是因为对新员工的忠诚度产生怀疑，怕有些员工一面享受公司福利，一面又“另谋高枝”。

　　互相失信，导致的是资源浪费。对于企业，每次招聘和培养员工要耗费大量时间和金钱；对于应聘者，频繁跳槽带来一系列“风险”，暂不说重新适应工作和适应环境，也有可能新工作的性价比并不如之前的高。

　　若要双赢，首先是要建立双方的互信关系。企业若以真诚之心对待员工，言出必行，就不怕会流失员工；而应聘者若能踏实地在一个岗位干出成绩，也不怕得不到机会和待遇。