记者 斯信忠 通讯员 谢希

　　本报讯 今年27岁的吴世波，是吉利豪情公司车身点焊车间的一名经营长。但在半年前，他还是经营长的协理。短时间内实现这样一个身份转变，他感慨地说，这与参加团市委“我和企业有个约定”的活动密切相关。

　　据了解，临海团市委在全市选取23家非公有制企业作为试点，开展“协约式”团建工作，通过举办“你的约定我见证”、“我和企业有个约定”等活动，鼓励非公企业团员青年结合个人成长和企业发展的实际，通过“约定卡”的形式，亮出自己的目标、理想，一方面激励自己，让大家来监督，另一方面活跃非公企业团组织的活动，鼓励团员青年为企业贡献智慧和力量，为企业打造一支有活力的青年人才队伍。

　　作为一名企业团员，身为经营长协理的吴世波，给自己定下半年内成为经营长的工作目标。自签了这个约定后，吴世波的思想意识转变很大，工作中他创新方法，如通过调整机器人和人工的工作量，提高了工作效率；通过以旧换新的方式，最大限度地提高手套、墨镜等工作用品的使用寿命，为企业节约了生产成本。

　　出色的工作，使吴世波成了名副其实的“履约达人”。在去年底结束的全市非公企业团建“履约达人”评选活动中，他和其他9位“达人”脱颖而出，受到表彰。

　　如今，“协约式”团建的理念已深入企业，对激发非公企业青年员工的工作积极性起到很大作用，近千名团员青年通过“青春约定”的方式参与。永强集团团委在“协约式”团建活动中提出了“打造精锐化基层团委”的目标，企业团员青年创先争优，经过近半年的锻炼，30多位团员成为公司的骨干，公司团委从而成为公司的一支精锐部队，成为企业发展的中坚力量。