记者 方力 通讯员 方蕾

　　【代表委员名片】

　　莫红强：省人大代表、杭州前进齿轮箱集团股份有限公司车工组组长

　　林其勉：省人大代表、温州人像摄影学会主席

　　蓝雪敏：省人大代表、龙游县西门小学副校长

　　林东：省政协委员、杭州绿盛集团有限公司董事长

　　金利泰：省政协委员、温州医学院科技处副处长

　　本报杭州1月30日讯 现代经济的竞争是人才的竞争，浙江经济持续健康较快发展，离不开人才。在今年的省两会上，人才成为代表、委员们关注的热点话题之一。今天，记者邀请代表、委员们共话人才问题。

　　【报告摘要】努力改善创业创新环境，大力引进国内外一流的科研机构和高层次人才，加强高技能人才队伍建设。

　　【现场访谈】

　　加强人才培养

　　记者提问：如何培养人才是社会面临的一个紧迫问题。如何加强人才的教育培养？

　　“人才是社会进步、经济发展的关键，人才的培养显得尤为重要。”作为教育工作者的蓝雪敏代表说，教育需要人才，人才需要高质量的教育，要促进一个地区的发展归根结底要依靠人才。她认为，现在社会需要创新型人才，一方面需要学校的教育，另一方面更需要实践锻炼，要进一步开展校企合作，通过知识和实践相结合，培养专业型的人才。

　　蓝雪敏代表所在的龙游县属于经济欠发达地区，因此她特别关注欠发达地区人才的培养。“欠发达地区培养一名人才比经济发达地区要难很多，我觉得省政府应该在政策上有所倾斜，可以定向从欠发达地区选送专业技术人员到省内好的高校、科研院所深造，最好由省政府全额给予补贴，解决他们的后顾之忧。”蓝雪敏代表说，同时欠发达地区也可以和经济发达地区进行人才交流，起到传、帮、带的作用，让优秀人才带动一批人。

　　“说到人才培养，这些年我省已经取得了一定成效，不仅对技能型、实战型人才开展了‘浙江省首席技师’和多轮‘拔尖人才’的评选，还设立了‘省级技能大师工作室’等。”林其勉代表说，在此基础上，还需要更好地加强技能大师之间的互动交流，组织开展培训、外出取经考察、座谈交流等系列活动，加强和提升人才的实战技能，为我省培养出更多的优秀技能人才。

　　广纳天下英才

　　记者提问：近年来，我省在人才培养上做了大量工作，但仍然存在技能等方面人才紧缺的现象，如何缓解这个问题？

　　“党的十八大指出要广开进贤之路，广纳天下英才。我省今年的政府工作报告也指出，大力引进国内外一流的科研机构和高层次人才，加强高技能人才队伍建设。但一个不容忽视的现状是，我省高层次创新型人才、高技能人才紧缺。”金利泰委员认为，我省应该进一步开展多元化、开放式的引才活动，如大力实施“千人计划”、151人才工程等，大力引进我省急需的创新人才、技能人才、经营管理人才等。“另一方面，可以以全省各地高等院校、科研院所为依托，推进高新技术产业开发区建设，进一步打造一批层次高、效益好、影响大的高层次人才创业创新平台，吸引更多人才到浙江发展。”

　　在培养人才的同时，也要积极引进人才。作为企业家，林东委员结合民营企业的现状谈了自己的看法。“我省是民营企业大省，很多中小型民营企业面临发展瓶颈。”他分析说，其中一个重要的因素是人才缺乏和人才流失，尤其是科技型和管理型人才不足。

　　“在我省目前引进的海外高层次人才中，大部分就职于高等院校、科研机构。而民营企业拥有的高层次人才比例相对偏低，但科技创新成果转化贡献很多来自民营企业。”林东委员建议，要加强引导和鼓励民营企业家与科技创新人才队伍的联谊交流，营造企业尊重人才、人才服务企业、企业人才和谐发展的良好社会环境。“还应该在各类民营企业中以重点实验室、工程研究中心、技术中心等为依托，设置开放平台，鼓励和吸引海外高层次人才来企业创业创新、开展技术攻关。”

　　留人更要留心

　　记者提问：一方面培养人才、引进人才，但一方面不少地方人才流失严重，该如何留住人才？

　　“目前各省都在引进人才，我们更要着眼于培养本土人才，更好地用好本土人才。”林其勉代表说，要给本土人才与外来引进人才同等待遇，将人才的作用发挥到最大化。

　　“解决人才的后顾之忧，是留住人才的根本。”林其勉代表提出，应该优化人才创业环境，健全社会保障体系，为他们营造良好的工作生活环境。“无论是本土人才还是外来引进人才，在工资待遇、住房安置、家庭子女的就学、就业等具体问题上，政府部门要及时给予同等待遇。”

　　作为企业车间加工组管理者，莫红强代表深有体会。“现在社会上技术工人十分短缺，企业更是缺乏优秀技工。”他说，现在刚毕业的大学生招入企业后，频繁跳槽。“产品设计、工艺技术人员也出现了青黄不接的现象。”

　　如何留住人才也是企业亟待解决的问题。莫红强代表认为，应该提高对人才的生活保障水平，在技术含量高的岗位上，必须招收固定期限的合同工，以确保技术工人岗位的稳定性。“而作为企业，要大力提倡企业年金制，按照职工在企业的工作年限给予补助，鼓励优秀人才留在企业，为企业的发展提供保障。”

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　　针对高层次、高技能人才紧缺的现状，我省采取了一系列措施。去年，建设企业技能人才评价标准化体系，在298家企业推行技能人才自主评价。新建5个国家级高技能人才培训基地、40个省级技能大师工作室。近年来，赴北京、上海举行人才招聘会，浙洽会、港台人力资源交流活动成效显著。建立中国浙江国际人才市场网站和外国专家信息库，去年引进各类外国专家3万余人次。