缺不缺工,并不简单 (2013年1月28日 晴)
今天,带着分管工业的副镇长去企业跑了一圈。最主要的目的,是听听他们对明年形势的预期。“春江水暖鸭先知”,要抓好经济,得深入到行业里面去。
2012年,节能灯行业很不平静。核心原材料荧光粉的价格,一年里惊心动魄地坐了一圈“过山车”。景亮照明的进货单上写得清清楚楚:3月份,每公斤270元;6月份, 3000元,涨了十倍!这几个月,又掉到了每公斤400元。价格疯涨,很多企业纷纷囤货,价格一跌,一下子都积压在手里。了解了一下,最多一家工厂,仓库里存的荧光粉一年也用不完。
原料走势现在还迷雾重重,市场也大起大落。宇通照明的老总潘林军说,从两三个月以前,订单突然增加了很多。几乎整个高虹镇都出现这样的情况,几家大企业现在的订单都排到了4月份,很多只好婉拒了一些客户。
表面看起来,春节过后用工量会大增,必须提前有个应对。前两天,省社科院发布了一份浙江发展蓝皮书,预测2013年企业招工难,压力比2012年会有所加大。但是招不招人,招多少人,这不是个简单的问题。
目前节能灯的市场形势是短期的井喷,还是长期向好?这一点,连办了十几年企业的杨德华,都说“吃不透”。他决定明年增加一条生产线,招30个新员工。再多,就要考虑考虑。
前两年,一过完春节,我就带着镇里的干部去外省帮企业招工,也是为了宣传高虹。今年看来,阶段性的缺工肯定存在,但并非普遍、长久的缺工。现在的外来工,“90后”越来越多。他们对工作条件、生活环境都有更高的要求,让民工来到高虹,就是要让他们有体面的工作,有稳定的收入,有安定的生活,基础设施有没有到位,公共服务水平是不是与之配套,这都是要全盘考虑的问题。