穿着亮黄色的毛衣、黑色运动裤，马云出现在今天召开的淘宝大学年会上。

　　即使只是静静地坐在台下，聆听自己部下的演说，观众们依然忍不住站起身来，举起手机拍下他的每一个神情。

　　每当摄像镜头扫过观众席上的马云，现场就会响起一阵攒足了劲的掌声。台上的演讲被数度打断，马云不得不站起身来，向激动的观众挥手致敬，一阵更热烈的掌声随即再度响起。

　　台下的人，是他的员工、合作伙伴和媒体。而他像一个真正的超级巨星。

　　彼时，所有的人都还没有意识到，这有可能是马云作为阿里巴巴CEO的最后一次公开露面。

马云式告别——

“更大的舞台，让给比我优秀的年轻人”

　　“我还没想好下一个12年要做什么，但我决定要享受生意之外的其他乐趣。”这是2012年6月马云在接受一次采访时的表态。当时，阿里B2B刚刚宣布在港交所私有化，这甚至让很多人忽略了马云字里行间里的“退”意。

　　一个月之后，阿里巴巴集团对外宣布，将子公司的业务拆分为淘宝、一淘、天猫、聚划算、阿里国际业务、阿里小企业业务和阿里云等七大事业群。就在上周，阿里巴巴集团宣布了自1999年成立以来最大规模的组织架构变革，成立了25个事业部，并将原有业务决策和执行体系进行了调整，新体系由战略决策委员会（由董事局负责）和战略管理执行委员会（由CEO负责）构成。

　　今天，马云正式向全体员工发出信件，宣布于2013年5月10日起不再担任阿里巴巴集团CEO一职，将全力以赴做好阿里巴巴集团董事局主席全职工作。

　　在信件里，马云强调，做自己开心和自己能做的事，配合好比自己更强的人的工作，是今天的他最应该做的正确事。“从心底里，我佩服今天的年轻人。互联网是年轻人的天下，能给他们提供更多、更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸，也是我们这些人可以给公司未来创造最大的贡献所在。”

　　1999年，由马云带领的18人创业团队，在杭州湖畔花园创办了阿里巴巴集团。本命年刚过，这位还未满50岁的创始人有些突然地辞去了CEO。“这是个不容易的决定。”马云说，“特别是我这个年龄，还是常规意义上年富力强的时候。我绝无偷懒之想法，尽管当阿里巴巴CEO也绝非易事，我是看到阿里年轻人的梦想比我更美，更灿烂，他们更有能力去创造自己的明天。”

　　“这意味着阿里巴巴进入了一个全新的发展阶段，未来将成为70、80后年轻人主导的公司，这个大胆的决定将给中国其他的互联网的企业和民营企业做出示范，这个决定产生的影响也非常令人期待。”易观咨询分析师陈寿送表示。

继任者悬念——

“接我这样ET类CEO的班，需要勇气”

　　“阿里立志发展102年，我们还有88年要走。”这句话，马云写得简短但不容置疑。

　　“今天只是我们未来N次领导者轮岗换班中的第一次。”仿佛是为了安慰热情又有些失落的“粉丝”们，马云告诉所有人，基于阿里巴巴集团已经成型的接班人体系，他对未来的管理团队充满信心，今天的阿里巴巴也已经有这样的能力、实力和责任做好接班人制度的建设。

　　闪聚网创始人兼CEO刘兴亮分析表示，马云卸任短期内可能会对企业有一定影响，但马云早就放手了具体的业务，所以对于业务的整体影响并不大，且马云卸任阿里巴巴CEO对于健全企业的接班人制度和管理制度有极大好处。

　　作为阿里巴巴集团组织管理文化的显著特征之一，接班人制度自公司成立以来存在至今，其核心为每一级主管都必须有意识地将培养自己的接班人作为日常工作的组成部分，通过言传身教，以及“传帮带”形式传输和分享给年轻管理者，帮助他们更好地成长为下一代的阿里集团管理者。

　　为了将此制度落实到位，阿里巴巴集团还成立了组织部，着眼于干部制度的建立、干部的成长和企业文化发展和传承。组织部每年都会对集团和各个子公司进行一次大规模人才盘点。

　　“接任创始人CEO是个很艰难的工作，特别是接像我这样性格鲜明的而又‘ET’类CEO的班，更是需要有巨大的勇气和牺牲精神。”关于下任阿里巴巴集团CEO人选，马云表示阿里有幸有数位这样的人才，为了鼓励年轻同事站出来担当，他特地提前数月宣布离任CEO，“大家不用担心，我们有信心在5月10日宣布新任CEO”。

　　每年的5月10日，是阿里巴巴集团一年一度的“阿里日”，公司会有庆祝活动并开放公司为“亲友日”，让阿里人的亲属和朋友走近阿里巴巴、感受阿里精神，以示阿里文化和阿里理念的薪火相传。而今年的5月10日，恰逢淘宝成立十周年。