核心提示：

　　细数过去一年，我省组织工作亮点纷呈，创先争优有效服务科学发展，班子换届带来新气象，人才队伍增添新活力，基层服务型党组织建设写入十八大报告……每一项创新工作的推进，我们都能感受到组织工作的责任与使命。今天，记者特地选取几个亮点，和读者一起分享一年来党建引领、服务惠民的动人图景。

　　过去一年，伴随着经济转型发展的脉动，我们看到，我省各级组织部门以改革创新的魄力，选干部、聚人才、抓基层，提升民生福祉，回应百姓关切。

　　2012年，我省组织工作满意度实现新的跨跃，从全国第6位上升至全国第2位。

创先争优作示范

关键词：服务

　　［长镜头］舟山群岛新区建设，众人瞩目，但在建设项目推进过程中，不时遇到“拦路虎”。作为首批重点建设项目之一，定海金塘集装箱港区项目在上马之初就受到阻碍，当地个别渔民为套取补偿金，私购、私造无证船只，将其搁置在滩涂，阻碍工程进展。

　　定海区委书记傅良国得知情况后，带头走村入户，耐心为渔民解释政策，上门解决他们的困难，说服他们支持这项工程。在走访中，他还发现一些渔民生活有困难，就牵头相关部门，出台了一系列政策措施，解决群众生活的后顾之忧。

　　［画外音］不仅是傅良国带头深入一线、梳理难题。去年，作为我省创先争优活动的具体举措，在“领导干部创先争优示范行动”中，3800余名省直机关和市县领导干部带头进村入企，帮助企业、基层解决问题2.4万余个，制定政策制度1969项，赢得群众支持。

　　［网民说］@钢琴家小小：作为党员尤其是领导干部，就应该带头为民排忧解难。大家都说，创先争优活动是群众满意的工程，希望这场轰轰烈烈的服务基层活动不要停留在成绩簿上，为人民服务是永无止境的。

班子换届清风气

关键词：民主

　　［长镜头］开化县华埠镇金星村党支部书记郑初一，是党的十八大代表，他对换届选举有着切身感受：“现在党组织选举越来越民主，党员参与的积极性也越来越高。每次换届选举，很多在外地的党员都特地打‘飞的’回来，投上神圣一票。”

　　在党的十八大代表推选中，我省基层党委、党支部（含党总支）和党员推荐参与率都分别创了新高。

　　［画外音］在我省，不论是代表、委员产生，干部推荐考察，还是整个选举过程，都充分体现了加快推进民主进程的步伐。

　　在各级领导班子换届中，风清气正、平稳有序。经对11个市换届风气测评，党委换届群众满意度97.51分，人大、政府换届满意度98.53分，政协换届满意度97.65分。

　　各级组织部门还推进党内民主建设，党代表活动“五项制度”全面落实，代表提案活动普遍开展，党代表工作室建设有力推进。

　　［网民说］@浙江兄弟：希望能将更多民意纳入干部选拔机制，引导领导干部把工作重心从注重形象、政绩转到关注群众呼声上来，解决好人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

企业发展当标杆

关键词：双强

　　［长镜头］在永康市众泰集团的生产车间里，两台法国进口的大型机械压力机正在卖力“干活”。可不久前，它们还是闲置了3年多的废弃机器，公司曾花重金请人维修，但都无能为力，法国专家甚至认定，设备已不能修复。

　　然而，集团的党员自发组成“攻坚党员小组”，主动请战修复这两台机器。终于，经过半年多的日夜攻坚，这两台已被判“死刑”的机器重新运转投入生产，产品质量合格，为企业节约了800多万元资金。

　　［画外音］在民营经济发达的浙江，非公有制企业党建已经成为企业做强、做大的红色动力。当前，全省29.2万家非公企业建立党组织，组建率89.5%；从业人员30人及以上非公企业中有党员的占99.41%。

　　去年以来，全省深入开展非公企业“双强争先”活动，普遍开展党组织标准化建设，开展新一轮省级“双强”先进企业重点培育、非公企业文化建设展评等，为帮助企业提振信心、应对困难、促进转型作出了重要贡献。

　　［网民说］@上书房行走：在我们单位，上班来得最早、下班走得最晚的，都是党员。每当我工作懈怠时，就会向身边的党员看齐，他们是我努力工作的标杆，是前进路上的旗帜，看着他们，我也想早点入党。

华丽转身展新貌

关键词：发展

　　［长镜头］绍兴的柯岩街道澄湾村是个城郊村，曾因村民矛盾纠纷多、环境卫生差等，被列为县重点帮扶的后进村。2012年5月初，街道党工委调整村班子，该县还成立“一村一策”的帮扶包干组，引项目、修道路、建新村，全村面貌很快发生了改变。

　　“短短几个月，村里的环境卫生明显好了，爱心车队随叫随到，老年协会恢复了以前的热闹……”看着村庄新貌，村民何渭江由衷地感慨。

　　［画外音］越来越多“澄湾村”的转变，得益于我省在基层组织建设年活动中，广泛开展“分类定级、评星晋级”活动，突出抓好后进党组织特别是后进村党组织整顿转化工作。截至去年10月底，全省93.7%“较差”基层党组织实现晋位升级，98.6%的后进党组织得到整顿转化。

　　去年，省财政用于村级组织建设补助资金从2.79亿元增加到6.97亿元，每年安排8000万元专项资金用于扶持欠发达地区经济薄弱村发展物业经济。

　　［网民说］@于小学：后进不可怕，可怕的是甘于后进、不思进取的工作状态。这一年，省里有这么多后进村摘掉了落后帽子，相信变化的不仅是贫穷村向着美丽新农村的转变，更是领导干部带领百姓干事业、谋发展的实际行动。

贴心服务留人心

关键词：人才

　　［长镜头］“真省心，企业融资、孩子上学、看病报销，这些生活中绕不开的麻烦事儿，原以为要跑好些部门，如今在园区里都能解决了！”在杭州未来科技城创业的国家“千人计划”专家、浙江华芯科技有限公司总经理李伟连连称赞这里的好环境。

　　［画外音］不仅是在杭的高层次人才能享受这些福利，面对转型升级对人才的迫切需求，全省组织部门都非常重视人才工作，发挥牵头抓总的作用。在发展环境上，我省一手抓大平台建设，打造青山湖科技城、杭州未来科技城，一手抓政策创新，继续大力推进人才特区建设，实施“浙江红卡”制度，建立人才基金等。

　　2012年，我省把海外引才“千人计划”作为重要抓手，省“千人计划”5批共引进人才652人，入选前8批国家“千人计划”192人，居全国第4位，实现“保四增量”。

　　［网民说］@陆杨：靠什么留住人才？靠物质待遇，真金白银？这可能管用，但光是这些还不够，看来，完善软设施，提供生活便利，建立一套完整的制度环境，或许才能真正确保人才的安居乐业。